Ať už je to spolupracovník, který se nezastaví komentovat vaši podobu nebo nadřízeného, který požaduje, abyste pracovali, že jste nikdy nebyli najati, obtěžování na pracovišti je příliš reálné. Mohl by vás osobně poškodit, odvrátit vaši kariéru a dokonce vás vystřelit. Ale obtěžování je škodlivé obvinění, takže pokud se chystáte vyrazit píšťalku, musíte podniknout proaktivní kroky, abyste dokázali svůj případ u vašeho šéfa nebo u soudu.
$config[code] not found
Přesně určit, jaká je obtěžování. V této fázi může být užitečné mluvit o situaci klidně a důkladně s důvěrným přítelem nebo členem duchovenstva. Zaznamenejte konkrétní případy nevhodného chování. Když někdo obtěžuje vás v práci, je snadné se dostat emocionálně pracovat a vidět všechno, co dělá jako obtěžování. V tomto okamžiku je vaším úkolem získat pomoc při řešení situace a uvidíte ji z klidného, realistického hlediska. Váš přítel by vám pravděpodobně mohl dát dobrý přehled o tom, co se děje, a zabránit vám v tom, aby vyčítání obvinění vycházelo čistě z emocí.
Získejte kalendář, který použijete pro dokumentování všech případů obtěžování. Při příštím spuštění vašeho spolupracovníka to znamená, že v kalendáři napište čas a datum. Při příštím spuštění vašeho šéfa tím, že vás rozřízne před vašimi spolupracovníky, dokumentujte to. Nebuďte drobné, ale musíte zapsat nějaké závažné porušení. Je to tak, že když uděláte obvinění z obtěžování, budete mít k tomu konkrétní kroky. Tato dokumentace se vyhne ", řekl," typ argumentu.
Uložte veškerou komunikaci od strany, která se dopustila nehody. Pokud například váš nadřízený požádá, abyste provedli něco neetického, uložte ty e-maily a poznámky. Pokud je dostatečně zdatný, aby se vyhnul zanechání papírové stopy, požádejte, aby veškerá komunikace od něj byla v písemné podobě. To samo o sobě může vyřešit váš problém. Ale pokud to neudělá, alespoň vám poskytne důkaz o železné cestě.
Promluvte se svými spolupracovníky. Je pravděpodobné, že vás někdo obtěžuje, je na vašem pracovišti otevřené tajemství. Možná zjistíte, že spolupracovníci jsou sympatickí. Požádejte je, aby svědčili ve vašem zastoupení. Upozornění je však v pořádku: Stejně jako lidé, kteří se vám mohou líbit, málo lidí je ochotno bojovat tímto způsobem, takže buďte připraveni projít s tvrzením bez jejich podpory. Nikdy nepředpokládej, že vás budou podporovat. Mnohokrát se s vámi dohodnou, dokud nebude čas, aby sami sebe přijali sami sebe.
Buďte modelovým zaměstnancem. Když přijde čas prokázat, že jste obtěžováni, nic neříká tak hlasitě jako dobré chování. Všichni jsou znáni nadějné šéfy a zaměstnanci mimo kontrolu. Pokud uchováváte svou dokumentaci, uvědomte si čas a místo obtěžování a možná získáte podporu od vašich spolupracovníků, měli byste snadno dokázat obtěžování na pracovišti nadřízeným vašeho šéfa nebo státním úředníkem.
Varování
Dodržujte fakta případu. Odstraňte nutkání, aby to bylo osobní, nebo řekněte zodpovědné osobě nebo vyšetřujte svou stížnost, že šéf "ji má pro vás".
Nikdy si nestěžujte na obtěžování, pokud si nejste úplně jisti, že je to pravda. To může ohrozit vaši kariéru.
