Revoluce provádění je nová kniha od Garyho Harpsta, zakladatele společnosti Solomon Software (nyní součásti společnosti Microsoft) a nedávno ze společnosti Six Disciplines Corporation.
$config[code] not foundNěkolikrát jsem se s Garym setkal a telefonoval jsem s ním. Pokaždé, když odcházím, cítit se inspirován zevnitř ven.
Garyův příběh - a proč do knihy přidává tolik
Spousta lidí píše obchodní knihy, ale jen málo lidí přináší zkušenosti, které Gary přináší za čtvrté století. Dokonce méně lidí má takový úspěch, jaký měl Gary. Gary je zpravidla příliš skromný, aby mluvil hodně o své minulosti, s výjimkou toho, že je sám sebe vymazáním. Dovolte mi, abych vám řekl svůj příběh.
Ve dnech, kdy byl software ještě mladý (1980), se Gary setkal s několika dalšími křesťanskými skupinami a začal Solomon Software. Společnost Solomon Software se brzy stala jedním z vůdců v oblasti účetního softwaru pro malé a středně velké podniky. O 20 let později společnost získala společnost Great Plains Software. Kupní cena činila 140 milionů dolarů. Nakonec společnost skončila ve složce společnosti Microsoft.
Zmíním tuto historii, jen abych poukázal na to, že trh potvrdila dobrou práci.
Samozřejmě, když čtete Garyho knihy, většinu času sotva víte, kolik úspěchu má. Mluví více o svých selháních. Mluví o všech věcech, které se po dlouhých letech dělá špatně.
Ne cukr vysoký
A to je to, co se mi líbí Revoluce provádění. Není to vyčerpávající pumpa - vy jste nějaká kniha - víte, cukr, který vás nenechá později. Ne, tato kniha je spíše jako mít dobré vyvážené a zdravé jídlo. Zůstává s vámi a dává vám sílu, abyste dosáhli své životní činnosti.
Měl jsem to štěstí, že jsem mu předal rukopis před publikací Revoluce provádění a možnost sdílet nějakou zpětnou vazbu s Garym (a jeho pravou rukou, Skip Reardon z blogu Be Excellent). Opravdu jsem ocenil důvěru, kterou mi ukázali při sdílení probíhající práce. Dokonce i teď se v mé mysli znovu a znovu dostávám zpět do rukopisu.
Kniha bude vyřešena brzy, a když to bude, budu aktualizovat tuto recenzi s odkazem. Možná můžeme dokonce dostat pár kopií, které jim dáváme čtenářům (nápověda, nápověda, Skip). Mezitím mi dovolte, abych ti chutnal.
Přechází za Garyovou první knihu
První kniha Garyho, Šest disciplín pro dokonalost, ke kterému jsem se pravidelně vrátil, načrtla metodiku pro budování podniku v počáteční fázi. Tato kniha je vlastně sešit. Prochází vás metodou, jak zjistit, o jakou firmu je skutečně vaše společnost (je těžší zjistit, než byste si mysleli). Poskytuje vám cvičení a podrobný návod jak nastavit cíle, sladit zaměstnance tak, aby všichni byli ve společnosti na stejné stránce, vyrovnávali kompenzace s cíli, abyste platili za výkon a tak dále.
Revoluce provádění, druhá kniha, přesahuje metodiku. To proto, že jako obchodní lidé potřebujeme víc než jen metodu.
Většina z nás potřebuje někoho a / nebo něco, co by nás vedlo zodpovědně. Potřebujeme nástroje, například softwarové nástroje, které nám pomohou měřit náš pokrok a zůstat na správné cestě. A potřebujeme lidské koučování a podporu (proč si myslíte, že tolik úspěšných podnikatelů najímá podnikatelské trenéry?) - někdo jiný než my sami, abychom se drželi odpovědnosti. A potřebujeme zavést odpovědnost v celé společnosti tak, aby se stala součástí každodenních pracovních vzorů každého.
Kniha také poukazuje na to, že každý ve společnosti by měl být považován za součást vzdělávací komunity. Nemůže to být jen vedoucí tým společnosti, který tlačí znalosti. Musí to být sdílené učení na všech úrovních společnosti. A to může mít mnoho podob, včetně skupin vrstev, benchmarků, firemních wiki, šablon dokumentů, rozhovorů a týmových setkání … jmenujete to.
Revoluce provádění vysvětluje, jak umístit tento druh podrobného zodpovědnosti a sdíleného učení
Gary říká, že napsal Revoluce provádění ze 3 důvodů:
"Nejprve jsem si všiml, že to, co si představitelé podnikatelů myslí, je jejich největší problém, opravdu není. Bez ohledu na to, jaké jsou jejich problémy dnes, budou zítra jiný a větší. Za druhé, zjistil jsem, že existuje jeden podnikatelský problém, který, pokud je řešen, usnadňuje řešení všech ostatních problémů. Vědět, jak plánovat a provádět, a zároveň překonat dnešní překvapení, je nejzákladnější schopností, kterou může každá organizace mít. Konečně existuje příležitost pro malé a středně velké podniky, aby přeskočili celou generaci nepraktických a velkých firemních přístupů, které byly použity k útoku na tento problém. "
$config[code] not foundGary vynalezl systém nazvaný Six Disciplines, který zahrnuje tyto body. Ale nebojte se. Kniha se netýká přístupu Six Disciplines per se. Nebudete se muset zaregistrovat do programu Šest disciplín, abyste knihu pochopili a použili. Ve skutečnosti se tato kniha zřetelně zmiňuje o programu Six Disciplines podle jména. Namísto toho přináší informace o širokém odvolání malým a středně velkým podnikům.
Kdo je pro knihu
Toto není kniha "jak začít podnikat". Revoluce provádění je určen pro firmy, které již v podnikání působily alespoň několik let a již již trakci provádějí. Pokud jste čistě spouštění, řekněme 6 měsíců, můžete najít části knihy užitečné, ale nebudete moci dát všechny lekce do praxe. Je to proto, že vaše podnikání je příliš nové; stále počítáte, jak získat dost zákazníků, aby přežili.
Není to ani kniha pro firmy, které se nacházejí v těžkých potížích. K tomu potřebujete pomoc při obrátkách.
Nicméně, pokud jste byli v podnikání za několik let, dostali své malé až středně velké podniky na ustálený stav úspěchu a jsou svědky, jak se dostat na další úroveň, je to kniha, kterou potřebujete. Budete chtít číst Revoluce provádění.
6 Komentáře ▼
