Fráze "kontrola probace pracovních míst" se může týkat dvou různých situací: Zaměstnavatelé mají často automatickou zkušební dobu, kdy je zaměstnanec poprvé zaměstnán, přičemž je používá k určení, zda je nový nájem schopen plnit požadované povinnosti. Tato fráze se může týkat také recenzí pro zaměstnance, který byl z disciplinárních důvodů zařazen do zkušební doby. V tomto případě je pokračující zaměstnání založeno na tom, že zaměstnanec splnil očekávání stanovenou na probačním setkání.
$config[code] not foundNová probační pronájmy
Zaměstnavatelé považují zkušební dobu za konečnou fázi náboru. Toto období obecně trvá přibližně 90 dní, ačkoli v akademické sféře to může být stejně jako pět let pro uchazeče o zaměstnání. Během zkušební doby pro nový nájem zaměstnavatel vyhodnotí pracovníka, aby zjistil, zda je schopen splnit požadavky na pozici.
New Hire Review
Doba zkušebního období pro nové zaměstnance umožňuje společnostem propouštět nové zaměstnance v daném časovém horizontu bez právního trestu. Období by mělo začít s jednáním mezi nadřízeným a novým zaměstnancem, během něhož by nadřízený měl jasně vysvětlit, co očekává od nového nájemného.Na konci zkušební doby by měli oba přezkoumat výkonnost zaměstnance, kdy může zaměstnanec získat trvalý status nebo být propuštěn.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingDisciplinární probaci
Disciplinární probaci je způsob, jakým může zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci druhou šanci na to, aby si udržel svou pozici. Vedoucí se setká se zaměstnancem, vysvětluje, že je zařazena do zkušební doby a stanoví jí časový harmonogram, během něhož musí splňovat určité očekávání, aby udržel svou práci.
Disciplinární probační přezkum
Na konci disciplinárního zkušebního období, podobně jako u nových zaměstnanců, se nadřízený a zaměstnanec setkávají, aby diskutovali o tom, zda pracovník splnil podmínky své zkušební doby. Pokud tomu tak není, pracovní poměr se ukončí. Zaměstnanci, kteří nedodrželi zkušební podmínky, podstatně snížili zákonná práva na další zaměstnání, pokud chtějí tuto záležitost zpochybnit.
Úvahy
Přestože zaměstnanci jsou chráněni zaměstnaneckými zákony týkajícími se sexuálního obtěžování a nepřátelského pracovního prostředí, mají zaměstnavatelé právo ukončit zaměstnance kvůli nedostatečné výkonnosti. Ukončení v některých státech může rovněž narušit schopnost bývalého pracovníka shromažďovat nezaměstnanost, pokud zahrnuje "špatné chování", jako je chronická lhůta nebo absence z práce.
