Správci škol musí být kapitáni škol nebo celá školní čtvrť a směřovat je k úspěchu. Vzhledem k tomu, že správci škol mají takovou moc a zodpovědnost, musí výběrové komise pečlivě vybrat správné kandidáty na tyto pracovní místa. Poskytování inspirovaných odpovědí na otázky pohovoru vám může pomoci přesvědčit náborovou komisi, že jste na výzvu. Zlepšete svoji schopnost reagovat působivě tím, že plánujete své odpovědi na některé z nejčastějších dotazovacích pohovorů před tím, než přijmete svou pozici na horkém sedadle.
$config[code] not foundPozadí
Zvláště pokud bude vaše práce jako první jako správce vzdělání, náborový výbor bude pravděpodobně chtěl vědět, jaké zážitkové zkušenosti byste měli doporučit. Pokud jste již sloužili jako správce vzdělávání, stručně vymeďte své klíčové úspěchy. Pokud jste ještě neudrželi práci tohoto typu, krátce se dotkněte svých zkušeností s výukou, ale nejsilněji se zaměřte na situace, ve kterých jste dostali dohledové nebo vedoucí povinnosti.
Proč tato práce
Administrátoři školí často hodiny dlouhé hodiny a cítí vážný stres. Zpravodaji často žádají kandidáty, proč chtějí takovou hgh-tlakovou pozici. Když položí tuto otázku, hledají něco hlubší než "Mám ráda děti". Buďte připraveni vysvětlit, co budete moci dělat jako správce vzdělání, který byste nemohli v jiné pozici v oblasti vzdělávání.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingStyl vedení
Způsob, jakým vede správce školy, ovlivní celkové prostředí školy nebo okresu. Náborová komise se může zeptat na váš preferovaný styl vedení. Při zodpovězení této otázky uvádějte podrobné příklady časů, kdy vaše chování odráží váš styl vedení. Například pokud říkáte, že dáváte přednost společnému pracovnímu prostředí, uveďte podrobnosti o instanci, ve které jste uskutečnili průzkum jako prostředek k zajištění toho, aby se všichni zaměstnanci cítili slyšeni a zahrnuty.
Monitorování zaměstnanců
Sledování výkonů pedagogických pracovníků je důležitou součástí práce správce vzdělání. Náborové komise obvykle žádají kandidáty, aby vysvětlily, jak monitorují personál. Uveďte konkrétní příklady nástrojů, které budete používat k udržování přehledů o výkonu učitelů. Zahrňte do tohoto seznamu oblíbené možnosti monitorování učitelů, jako jsou například průchody a formální hodnocení. Pokud má váš stát soubor pravidel, který se konkrétně týká procesu hodnocení učitelů, jako v Ohiu, který používá Ohio Model pro hodnocení učiva, prostudujte metodu a připravte se na to, abyste o tom s autoritou hovořili.
Cíle
Vysoce kvalitní školitelé se neustále snaží zlepšit kvalitu svých okresů a budov. Výbor pro nájemce se vás může zeptat, jaké cíle máte pro zařízení, které jste použili k dohledu. Tráví čas zkoumáním výkonnostního záznamu budovy nebo okresu a připravuje několik cílů, které byste zavedli, pokud byste byli vybráni pro danou pozici. Poskytnutí podrobného popisu těchto cílů ukazuje vaši připravenost a vaši odhodlání zlepšit kvalitu vzdělávání, které žáci v zařízení získají. Ukazuje také, že jste přijali iniciativu k tomu, abyste se zabývali otázkami, kterým škola nebo okres čelil v minulosti.
