Poznámka redakce: Jednou z oblastí, která se stále vyvíjí a mění, je pracoviště - jak vyděláváme na živobytí. Náš expert, John Mariotti, pozoroval a sledoval změny na pracovišti a co to znamená. V tomto článku hostuje komentáře k důsledkům pro otázky zaměstnanosti v malých podnicích.
$config[code] not foundJohn L. Mariotti
1. CORPORATE EXODUS TOWARD BUSINESS VLASTNÍCTVO POKRAČUJE: Lidé, kteří opouštějí velké korporace dobrovolně nebo prostřednictvím downsizingu, budou nadále vidět hodnotu při zakládání vlastních malých podniků nebo jako samostatně výdělečně činní odborníci. Mnozí se vracejí ke stejným společnostem, průmyslu a / nebo profesím jako "konzultanti" nebo smluvní pracovníci. Zatímco jde samo, není vždy snadné nebo úspěšné, když to je, je mnohem více uspokojující.
- Tip: Odhalte skály pro nové příležitosti - Dodavatelé nyní provádějí mnoho služeb Ministerstva obrany USA. Jednou z nejlepších příležitostí pro osoby samostatně výdělečně činné je zdravotní péče, nejrychleji rostoucí zdroj pracovních míst v zemi. Nemocnice, kliniky a pečovatelské domy potřebují více pomoci a používají smluvní pracovníky, aby udrželi variabilitu nákladů a pružnost personálu. Ostatní malé firmy často potřebují také podpůrné služby, takže je nepřehlédněte jako "klienty".
2. STATISTIKA VLÁDNÍCH STÁTŮ VLÁDY STÁVAJÍ POŠKOZENÍ MALÉHO OBCHODNÍHO ZAMĚSTNANOSTI: Vládní statistiky nezaznamenávají úroveň zaměstnanosti malých podniků. Úřad práce odboru práce Spojených států pracovat nebude (nebo nemůže) vysvětlit své nedostatky. Jedná se o kritickou otázku pro vlastníky malých podniků, neboť ovlivňuje přístup k výhodám, narušuje pravidla pro penzijní plány financované ze strany samosprávy a komplikuje daňové hlášení.
- Tip: Vyhledání nápovědy k úsporám z daní - Dobrý daňový účetní je nutností, aby váš malý podnik nenechal peníze na stole. Existují například nejasná ustanovení kódu IRS, podobně jako v článku 105, které poskytují velmi malým firmám daňový status pro výdaje na zdravotní péči. Kontaktujte svého daňového poradce, abyste se dozvěděli více, nebo navštivte stránky www.tasconline.com a klikněte na AgriPlan / BIZPLAN.
3. VÝHODY VÝZVA MALÝCH ZAMĚSTNANCŮ A ZAMĚSTNANCI: Tradiční výhody (zdravotní pojištění, životní pojištění, invalidita a důchodové / penzijní plány) jsou i nadále problémem pro malé podniky. Zaměstnanec se obvykle spoléhá na funkci zaměstnavatele v oblasti lidských zdrojů, která poskytuje informace, a mnoho malých podniků nemá tuto odbornost. Tato oblast bývala nazývána "okrajovými výhodami", ale je zdaleka jen "okrajová", protože náklady ročně rostou dvojcifernými sazbami bez viditelného úlevu. Výměna této výhody webu je dnes jedním z největších problémů v oblasti malého podnikání.
- Tip: Získejte odborné znalosti v oblasti lidských zdrojů - Naštěstí existují jednotlivci, kteří začínají malé konzultační firmy (jedna osoba), aby pomohli s takovými záležitostmi. Jedním z příkladů je Správa lidských zdrojů sdíleného času. Poskytovatelé zdravotního pojištění tuto potřebu také uznali. Národní sdružení pro osoby samostatně výdělečně činné nabízí širokou škálu služeb - včetně plánů zdravotního pojištění. Administrativa USA pro malé podniky a místní obchodní komory jsou také bohatými zdroji pro vlastníky malých podniků.
4. TRH PRACOVNÍHO POMĚRU POKRAČUJE MALÉ ZAMĚSTNANCI: Nábor a udržení lidí, pokud existuje silná konkurence, je velkou výzvou, protože trh práce zpomaluje. Klíčem k uchování je spokojenost práce a konkurenční odměna a výhody - v tomto pořadí. Zacházet s lidmi jako součást podnikání; učinit je partnery v chování (NE); dávají jim přehled o cílech, pokroku a plánech podniku. Čím více se cítí, tím větší pravděpodobnost, že zůstanou.
- Tip: Najděte lidi prostřednictvím odkazů - Online zaměstnání se stalo obrovskou oblastí, ale nepomůže příliš "třídění" kandidátů. Otestujte zkušební tabule online, abyste zjistili, zda vyhovují vašim potřebám, ale nezapomeňte, že nic nenahrazuje osobní doporučení jako zdroj hledání lidí. V výběru je méně vědy, ale je o tom člověk větší. Zamyslete se nad nabízením "odměn" (hotovostní bonusy) zaměstnancům, kteří přinášejí vyhlídky, které si najali a pobývali.
5. PRÁVNÍ POŽADAVKY VÝZVA MALÝCH ZAMĚSTNANCŮ: Antidiskriminační ustanovení v posledních letech značně vzrostla, omezila to, co lze požádat a jaké testy zaměstnanosti lze použít. Hrozící změny zákonů o minimální mzdě (které se liší podle jednotlivých států) mohou být dalším problémem. Nelegální přistěhovalci představují zvláštní problém v pohraničních státech a v několika dalších státech (např. Utah, Illinois a New York).
- Tip: Vzdělávejte se, abyste věděli, které zákony platí - Určete zákony, které se vztahují k vaší firmě - získáte pomoc a / nebo se obraťte na webové zdroje. Dva dobré zdroje informací o pracovním právu pro malé podniky jsou pracovní tabulka a pomoc při řízení společnosti Cornell University. Temp agentury mohou být dobrými zdroji zaměstnanců, protože agentury mohou profesionálně prohlížet lidi - ale ujistěte se, že to dělají. Pokud provádíte vlastní rozhovory a testování kandidátů, zjistěte platné zákony. Systémy testování zaměstnanosti můžete najít na webu, ale předtím, než se tam dostanete, přečtěte si obecný přehled (PDF).
6. POSKYTOVÁNÍ KANCELÁŘE VÝZVA MALÝCH ZAMĚSTNANCŮ VÍCE: Pracoviště jsou dnes odlišná: více telekomunikace, méně kamarádství, méně týmové práce. Pracoviště, které je v domě, představuje zvláštní výzvu, protože může vytvářet nečekané konflikty práce vs. domácí život - být "tam", ale ne opravdu tam. Úžasné moderní telekomunikace umožňuje, aby se na pracovišti nacházelo všude tam, kde existuje notebook s Wi-Fi nebo výkonný PDA / mobilní telefon. Ty vytvářejí dva zvláštní problémy. Jedním z nich je problém zaměření na práci uprostřed rozptýlení. Druhým je silná tendence k de-personalizaci pracovních vztahů.
- Tip: Zůstaňte flexibilní, ale zůstaňte v "dotyku" Jedním z kancelářských řešení pro malé podniky je budova, která využívá "hotelování" (sdílení kanceláří se všemi zařízeními - například pronájem hotelového pokoje - počítačové připojení, telefony, služby answering & steno atd.). Ty přenášejí váš malý podnik mimo domov a zvyšují profesionalitu, ale také přidávají pevné režijní náklady. Jedním z nejzábavnějších problémů, s nimiž se můžete setkat, je nepřítomnost "kolegů", se kterými mluvit, diskutovat o nápadech atd. Pokud jste byli jednou součástí větší organizace, to se stává problém velmi rychle. Nahradit organizační kontakt s členstvím v obchodních / profesních organizacích a společenských organizacích.
7. MALÉ PODNIKY JSOU PROBLÉMEM PROVÁDĚNÍ KONTAKTU FACE-TO-FACE: S větším počtem malých podniků, které pracují "prakticky" s lidmi rozptýlenými na různých místech, si uvědomují, že neexistuje žádná náhrada interakcí člověk-člověk, tváří v tvář. Jakmile jsou osobní vztahy dobře zavedeny, technologie zůstává v kontaktu a informována jednodušeji než kdy předtím. Ale elektronická komunikace činí příliš snadné být nepochopené nebo říkat věci, které jste nikdy neřekli tváři osoby.
- Tip: Sledujte, co dělá a co dělá - Dejte si pozor na technologickou izolaci od lidí. Najděte cestu a místo, kde se dostanete tváří v tvář. Odborníci opakovaně potvrzují, že 70% komunikace je neverbální - slova nevypovídají tolik zprávy, jako je tón hlasu (telefon je osobnější než počítač) nebo "jazyk těla" (nenahradí to tam být - videokonference stále nedělají). Dělat setkávat se s lidmi tváří v tvář co možná nejdříve v obchodním vztahu, aby tyto neverbální komunikace vytvořili. Ne snažte se vyřešit těžké spory nebo vyjednávat těžké problémy e-mailem - nebo dokonce telefonicky - pokud je možná osobní schůzka. Rozpoznávání sporů a argumenty mohou při používání e-mailů nebo textových zpráv nebezpečně eskalovat. Telefon je lepší. Živě a osobně je nejlepší, zejména pokud existuje potenciální nedorozumění.
8. PODNIKOVÉ POJIŠTĚNÍ ZÍSKÁ VÍCE NÁKLADY: Jedním ze způsobů, jak zajistit bezpečnost vašim zaměstnancům, je pojištění vašeho podniku, abyste se mohli rychle dostat zpět do podnikání, pokud by dojde k katastrofě. Přestože se jednalo o benigní období hurikánů v jihovýchodní části USA, pojistitelé pojistitelů mají dlouhou vzpomínku a loňské katastrofy jsou stále čerstvé v účetní závěrce. Malé podniky budou mít obzvlášť potíže s pojištěním mnoha typických rizik, jako je přerušení podnikání, odpovědnost za produkty, odstraňování následků katastrof a spousta osobních škodových typů nároků.
- Tip: Použijte sílu čísel - Neexistuje žádné snadné řešení tohoto problému, než rozpoznat, spojit se s ostatními s běžnými potřebami a pak nakupovat agresivně. Spojení s jinými malými podniky (např. Podle plánů franšízy) zlepšuje potenciál pro nalezení pojištění a / nebo získání lepších sazeb. Pokud kupujete podnik, převezměte jakékoliv pojištění možné od předchozích majitelů. To je téměř vždy lepší řešení než zahájení bez záznamu.
9. DĚTSKÉ ZÁBAVA POSKYTUJÍ KVALIFIKOVANOU TALENTOVOU BAZÉRU PRO SMALL BUSINESSES: Demografický dopad doprovázejících Baby Boomers bude převažujícím problémem pro zaměstnavatele všech velikostí. Nejen, že si Baby Boomers zahajují vlastní podnikání, ale také jsou zaměstnáváni v malých firmách.
- Tip: Přizpůsobit potřebu osobě (nebo vice versa) - Mnoho starších důchodců je ochotno pracovat za méně, než si zvykli vydělat, za předpokladu, že program je méně náročný a / nebo flexibilnější - aby se přizpůsobil jejich přechodu do "odchodu do důchodu" - kdyby to kdy přišlo. To umožňuje vlastníkovi malého podniku zaměstnat několik částečně, vysoce kvalifikovaných, zralých lidí a získat ekvivalent jednoho nebo více zaměstnanců na plný úvazek. Existují případy, kdy tito lidé v raném věku nedostali takový druh zdravotního pojištění, který očekávali, nebo vůbec žádný. I když to musí být pečlivě řízeno z hlediska nákladů, zaměstnavatel, který jim může poskytnout nějaké zdravotní pojištění, i když je (méně nákladné) "katastrofické pokrytí", může získat cenný náborový nástroj.
10. ZAMĚSTNANOST ZAMĚSTNANOSTNÍCH PODNIKŮ MALÉHO PODNIKÁNÍ A ZNIŽUJE: V průmyslu dochází k řadě změn v koncentraci pracovních míst, což představuje příležitosti a výzvy pro malé podniky. Na pozitivní straně: obrovským zdrojem nových pracovních míst je zdravotní péče, a to znamená, že existují příležitosti malým podnikům k podpoře obrovského rostoucího odvětví zdravotní péče / zdravotnických služeb. Na negativní straně: pokles stavu bydlení bude mít dopad na zaměstnání v USA a mnohé z nich jsou v menších podnicích. Zde je důležité, aby majitelé podniků zpřísnili provoz svých podniků, hledali další zdroje práce a příjmy a snížili fixní náklady. Jak vždy, malé podniky musí bdělý peněžní tok bdí. To znamená plánovat vpřed (podrobněji) a čelit realitě drastického zvratu na trhu s bydlením.
- Tip: Postupujte podle segmentů růstu, abyste našli příležitosti - Největšími segmenty růstu v USA jsou služby, které poskytují nejlepší ochranu před jakýmkoli poklesem a zdrojem nových příležitostí. Podívejte se na možnosti zdravotní péče nebo vlády, které stále rostou a jsou financovány. Nové podniky by se mohly zaměřit na technologickou podporu nových diagnostických a ošetřovacích zařízení. Existují méně sofistikované pracovní pozice, které budou také růst, jako jsou dodávky a doprava pro nemocné, nemocné a stárnoucí. Domácí služby pro seniory jsou obrovskou příležitostí k růstu, protože pečovatelské domy mají omezenou atraktivitu pro mnoho lidí, kteří jsou psychicky ostražití, ale jsou fyzicky omezeni a chtějí pokračovat ve svém vlastním bydlišti a komunitě. Také se naučíte nabízet nabídky na vládních pracovištích a využívat jakýchkoli menšinových nebo speciálních set asidů, abyste získali výhodu.
