Mnoho lidí pracuje na 9 až 5 pracovních místech, ale to neznamená, že se stanou jinou osobou, jakmile vyrazí, nebo vstoupí do pracovní identity v okamžiku, kdy udělají jednotný nebo obchodní oblek. "Pracovní identita" je sociologický termín, který popisuje míru, do jaké se váš osobní obraz připojí k vaší kariéře. To může odhalit hodně jak o lidské psychologii, tak o společenské vědě na pracovišti.
Pozitivní identita
Pracovní identita může sloužit k posílení vašeho obecného sebevědomí tím, že slouží jako cesta pro validaci ostatními (a sama sebe sama). Pracovní identita může také dát jednotlivcům plnější smysl pro "sebe" tím, že jim poskytne charakter nebo osobnostní typ, s nimiž je možné identifikovat. Konstrukce s pozitivní identitou může účinně působit jako cyklický efekt, kdy lidé hledají silné pracovní hodnoty, což zase posílí jejich sebeúctu, což je povzbudí k hledání lepších pracovních hodnot.
$config[code] not foundSpolečnosti a instituce
Pracovní identita je podle zprávy Univerzity v Iowě z roku 2008 vysoce společensky uznávaná a institucionálně jasná. Nápady spojené s profesními identitami jsou proto snadněji pochopeny a akceptovány v rámci sociálních skupin a institucí. Zaměstnání může sloužit jako více jasný zdroj identity. Jasně definované role, které existují v pracovním světě, snižují podobu identity záměny, která vzniká, když se lidé definují na základě více tekutých sdružení mimo pracoviště.
Konzistence
Jednou z charakteristických rysů pracovní identity je konzistence - pojem, že konzistence práce vytvoří konzistenci sebe sama. Práce z povahy je rutinou, a to jak ze dne na den, tak dlouhodobě, u těch, kteří po mnoho let mají stejnou pozici. Opakované rituály, procesy a rutiny práce přinášejí pevnější identitu, která se časem staví s okupací. Článek z roku 2007, který publikovala univerzita AUT, ukázal tento fakt ve své analýze lidí, jejichž přechod na povolání ovlivnil jejich smysl pro to, kdo jsou, a inicioval "proces rekonstrukce svého života propojením svého minulého a budoucího pracovního já".
Odolnost nebo Burnout
Pracovní identita může souviset s úspěchem osoby v rámci okupace a pomáhá předpovědět, zda může dosáhnout odolnosti nebo trpí vyhoření v dlouhodobém horizontu. Podle zprávy Yale University v roce 2008 může profesní identita vyvolat buď "profesionalizaci", nebo "stigma zaměstnání". To zase vede k procesu "zkušeného smysluplnosti", který má za následek buď "angažovanost / odolnost" nebo "vyhoření / obrat".
