Práce může být strašidelné místo. Vzhledem k tomu, že se firmy důsledně snažily o velkou efektivitu, spolupracovníci se stávají konkurencí a je těžké zjistit, zda vedoucí pracovník směřuje k tomu, aby vedl pracovníky k vyššímu výkonu nebo rozhodl, zda je nebo neříznou z týmu. Přílišná nedůvěra činí zaměstnance nešťastnou a neproduktivní. S ohledem na tuto skutečnost může investování určitého času do budování důvěry napomoci budování lepší pracovní síly a lepší zdola.
$config[code] not foundBezpečné chyby zabezpečení
Byť zranitelní ve skupině může vybudovat důvěru. Když jeden pracovník vidí, že jiní dělají totéž, uvědomují si, že jsou všichni ve stejné situaci. V průběhu času vytváří bezpečná zranitelnost ochotu být otevřená a riskovat. Jedním z cvičení, jak vytvořit tento smysl, je rozdělit skupinu na malé týmy tří nebo čtyř lidí. V každém týmu může každý člověk sdílet něco, co se jim stalo. Pro rozhovor se místo toho, aby se lidi zeptali, co jsou to trapné věci, které sdílejí, požádejte je, aby mluvili o tom, co by chtělo sdílet něco trapného.
Dolar
Toto cvičení funguje dobře u středních až velkých skupin. V něm vedoucí skupiny začíná otázkou: "Kdo má dolar?" Když někdo vztáhne ruku s penězi, vůdce přechází a požádá dárce, co by chtěl vidět, jako by byla společnost. Dostane dolaru, dává ji někomu jinému a požádá příjemce o stejnou otázku. Proces se pak opakuje s $ 10 a $ 20. Po $ 20, vůdce požádá každého, aby vrátil peníze a využije cvičení jako příležitost mluvit o důležitosti důvěry a požádat všechny lidi v místnosti, aby popsali své pocity a zda se na nich podíleli.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingMine Field
V cvičení důlního pole nastavíte vnitřní nebo venkovní překážkovou dráhu se židlemi, krabicemi a dalšími předměty, kde ji nikdo nevidí. Přizpůsobte lidi párům a zavřete jeden z nich. Osoba, která není zavázaná do očí, bude muset mluvit oko s očima v průběhu kurzu. Předtím, než je přijmete k kurzu, nechte je sestavit strategii komunikace. To může fungovat obzvláště dobře, pokud odpovídáte lidem, kteří mají problémy s důvěrou.
Obědvat
Jedním ze způsobů, jak buď budovat důvěru, nebo zlepšit cvičení budování důvěry, je kombinovat s obědem. Jedení společně vytváří smysl pro kamarádství. Poskytuje zaměstnancům šanci mít vzájemné příležitostné spojení a hledat oblasti osobní podobnosti. Na své nejzákladnější úrovni je to také základní lidská činnost, kterou musí každý udělat - od generálního ředitele až po opatrovníka - a jako takový může přispět k vyrovnání podmínek.
