Průzkum provedený společností OneAmerica společností Harris Poll ukázal, že 68% zaměstnanců by bylo poněkud nebo velmi pravděpodobně dobrovolné skupinové životní pojištění dobrovolné, pokud by bylo nabídnuto jejich zaměstnavatelem.
Průzkum vychází z toho, že v září je uznán měsíc povědomí o životním pojištění, který zdůrazňuje potřebu tohoto typu pokrytí. S dobrovolným životním pojištěním podnikatelé poskytují svým zaměstnancům volitelná životní pojištění, za kterou musí platit.
$config[code] not foundBez ohledu na to, zda jde o pracovníky malých nebo velkých podniků, zaměstnanci často považují životní pojištění za volbu. Nicméně, s těsným trhem práce více organizací dělá ustanovení, aby životní pojištění k dispozici v různých formách jako pobídka.
Jak řekl Jim McGovern, senior viceprezident pro zaměstnanecké výhody společnosti OneAmerica v tiskové zprávě: "Pro většinu zaměstnanců je pracoviště jediným příležitostí, jak si koupit životní pojištění."
Podle společnosti McGovern musí poskytovatelé více vynaložit úsilí, aby zaměstnavatelům pomohli pochopit hodnotu poskytování životního pojištění. Dále říká: "Mnoho zaměstnavatelů se domnívá, že skupinové životní pojištění není něco, co by přilákalo typ pracovníků, které hledají, ale podle našeho průzkumu je to nepravdivé. Musíme dělat více, abychom vzdělávali firmy a pracovníky na tomto hodnotném a nákladově efektivním základním přínosu. "
Průzkum byl proveden online společností Harris Poll pro společnost OneAmerica za účasti 2 023 dospělých ve věku od 18 do 26 července 2018. Z toho bylo 1 054 zaměstnaných buď na plný nebo částečný úvazek.
Více statistik o dobrovolném životním pojištění skupiny
Z průzkumu vyplývá, že 73% pracovníků nemělo dobrovolné skupinové pojištění na pracovišti, když uvádělo, že není cenově dostupné, nevidí v nich hodnotu, nebo mají jiné povinnosti. Ale zdaleka největším důvodem bylo 42%, protože jejich zaměstnavatelé to neposkytli. U dospělých ve věku od 35 do 54 let se míra zvýšila na 48%.
Když je pojištění k dispozici, jsou muži pravděpodobněji pojištěni prostřednictvím svého zaměstnavatele s marží 31% až 23%. Muži také koupili více pokrytí více než 100 000 dolarů na 33% až 24%.
Pokud jde o důvod, proč zaměstnanci koupili pojištění, respondenti uvedli, že chrání rodinné / blízké osoby před budoucími finančními potížemi na 60%. Další 44% respondentů uvedlo, že po 40% chtějí, aby splatili dluhy a konečné výdaje, když zemřeli.
Potřeba života, zdraví, bydlení, podnikání nebo pojištění vozidel je nepopiratelná, ale pro mnoho Američanů to není vždy možné. K tomu patří mnoho různých faktorů, přičemž náklady hrají velkou roli.
Nabízením volitelného dobrovolného skupinového životního pojištění mohou vlastníci malých podniků poskytnout svým zaměstnancům mnohem potřebnější zdroj pro zajištění jejich budoucnosti a života jejich rodiny.
Fotografie pomocí programu Shutterstock
1
