Úsek povinností a odpovědností v žádosti o zaměstnání je v tom, kde zaměstnavateli říkáte, jaké konkrétní odborné zkušenosti máte. Žádosti o zaměstnání zpravidla nezanechávají mnoho prostoru pro popis vašich pracovních povinností. Výběr správných povinností, které lze zahrnout, může být náročné, pokud jsou vaše popisy práce pro každou pozici dlouhé nebo delší.
Přečtěte si popis úlohy, o kterou žádáte. Podívejte se na nejdůležitější dovednosti a kvalifikace, které zaměstnavatel chce. Jedná se o dovednosti a povinnosti, které můžete zvýraznit ve své žádosti o zaměstnání. Zjistěte, kolik místností musíte napsat v sekci úkolů v žádosti o zaměstnání. Můžete si vybrat pouze dvě nebo tři povinnosti, které popisují vaši práci pro předchozí zaměstnavatele. Ty, které si vyberete, by se měly vztahovat přímo k práci, o kterou žádáte.
$config[code] not foundNapište své úspěchy v sekci úkolů aplikace. Vaše úspěchy poskytují zaměstnavatelům dobrou představu o tom, co přesně jste v práci schopni. Zaměstnavateli můžete říci, že jste odpovědný za pronájem, ale toto znění zaměstnavateli neřídí, že jste zaměstnali 10 nových zaměstnanců pro vaše oddělení za 3 měsíce a během této doby také snížili obrat na vašem oddělení o 20 procent. Vyhněte se opakování úspěchů nebo odpovědností v aplikaci, pokud jste zastávali stejné nebo podobné pozice pro různé zaměstnavatele. Popište různé úspěchy pro každý z nich.
Použijte čísla a procentní podíl, abyste mohli informovat zaměstnavatele o tom, co můžete udělat. Kvantifikujte své minulé úspěchy ve své žádosti o zaměstnání stejně jako v životě. Zaměstnavatelé budou lépe schopni překládat vaše úspěchy do toho, co můžete udělat, abyste zlepšili své firmy, když jim dáte čísla, která popisují, co jste udělali v minulosti.
Uveďte své pracovní povinnosti pomocí akčních slov, která přesně popisují vaši práci. Místo toho, abyste říkali, že jste "řídili" oddělení, řekněte zaměstnavateli, že jste "vyvinuli a implementovali" nový vzdělávací plán nebo že jste "spravovali" finanční a lidské zdroje vašeho oddělení. Čím konkrétnější jste v popisu svých dovedností, tím lépe zaměstnavatel pochopí, jakou práci jste udělali.
