Tisíceletí vs Generace Z: Co musí zaměstnavatelé vědět (Infographic)

Nepochybně jste slyšeli o Millenniálech (také známých jako generace Y, narozený po roce 1980) už léta. Nedávné zprávy však naznačují, že nová generace (nazvaná Generace Z nebo prostě Gen Z) vyrůstá za scénami a má se objevit jako nová pracovní síla.

Narozena po roce 1995 se očekává, že se členové vznikající generace Z budou stát dominantními obchodními ovlivňovateli zítřka. Díky sociálním médiím jsou dnes tito dospívající zvyklí spolupracovat s přáteli po celém světě, což znamená, že jsou dobře připraveni na globální podnikatelské prostředí.

$config[code] not found

Generace Z, obchodní vlivy zítřka

Podle včasné zprávy o řízení generací na pracovišti, kterou vytvořili účetní ředitelé, je společnost pracující v oblasti financí a účetnictví s ústředím v Jacksonville, Fla, americká pracovní síla dnes mnohem rozmanitější než kdy předtím. To je částečně díky tomu, že všechny čtyři generace (Tradiční, Baby Boomers, Generace X'ers a Millennials) spolupracují společně.

A nyní první skupina absolventů Generation Z, která absolvuje vysokou školu, je připravena na vstup do pracovní síly od tohoto roku, uvádí celosvětovou studii na pracovišti společnosti Millennial Branding, výzkumné a poradenské společnosti Gen Y a Randstad, personální a personální společnost Randstad.

Gene Z má zjevnou výhodu nad Gen Y na pracovišti.

"Gen Z má jasnou výhodu nad Gen Y, protože se zdá být realističtější místo optimismu, pravděpodobně bude mít více kariéry a může se rychle přizpůsobit nové technologii, aby pracovala efektivněji," uvedl Dan Schawbel, zakladatel tisíciletí Značka a autor propagačních sdělení v tiskové zprávě. "Navíc, protože Gen Z viděl, kolik Gen Y bojoval v recesi, přišli na pracoviště lépe připravené, méně oprávněné a vybavené, aby uspěly."

Gen Z, lépe připravený na úspěch a méně nárok

Zatímco nejmladší členové kruhu Gen Z jsou stále batolata a je snadné být skeptičtí vůči snahám vědců, kteří přeměňují miliony mladistvých na generační archetyp, pochopení této vznikající generace bude kritické pro společnosti, které chtějí uspět příští desetiletí a déle.

Nyní pravděpodobně víte, že nejstarší tisíciletí jsou 35. Jsou stále mladistvou pracovní silou. Získání dvou mladých generací, abyste efektivně spolupracovali, může oddělit vaši firmu. Pro malé podniky, které mají zájem využívat plný potenciál tisíciletí a vznikajících pracovníků Gen Z, je třeba se naučit některé klíčové kontrasty, které rozlišují dvě generace.

Účetní ředitelé provedli výzkum generačních rozdílů mezi tisíciletími a generálem Z na pracovišti a sestavili užitečný infografic, který zdůrazňuje klíčové rozdíly. Některé hlavní kontrasty, které budete chtít mít na paměti, patří:

Gen Z chce změnit svět; 60 procent chce mít dopad na svět ve srovnání s 39 procenty tisíciletí
Gen Z-ers multitask na nejméně pěti obrazovkách denně a strávit 41 procent času mimo školu / práce s počítači nebo mobilními zařízeními ve srovnání s 22 procenty tisíciletí před 10 lety
Jeden ze dvou generálů Z-ers bude vysokoškolsky vzdělaný, versus 1 ve 4 tisíciletí
Gen Z má o 55 procent vyšší pravděpodobnost, že bude chtít začít podnikat a najmout si další.