V určitém okamžiku téměř každý sní o vyfukování páry tím, že řekne jejímu šéfovi, jak jí nenávidí práci. Ale jen hledající pozornosti by skutečně provedl skutečné znovupřijetí komedie z roku 1981 "Take That Job and Shove It". Když se se zaměstnavatelem setkáte s vaším zaměstnavatelem, vybírejte pečlivě své slova a kroky, abyste vyjádřili, jak jste nespokojeni s vaší prací.
Po incidentu
Nechte svým šéfům říct, že nesnášíte svou práci ihned po incidentu na pracovišti. Je pravděpodobné, že vaše odhalení se může zrodit z emocí a nikoli racionálního přístupu. Mohli byste ublížit vaší kariéře a pověsti tím, že půjdete do tirady o tom, jak moc se vám nelíbí vaší práci. Pokud se vám jediná událost cítí jinak než před šesti měsíci, počkejte jeden nebo dva dny, než se k ní vyjdete. Zaměřte se na své úkoly v mezidobí a pak se podívejme na incident z nové perspektivy.
$config[code] not foundVyvrcholení
Je-li jediný incident přísloví poslední slámy, pořád počkejte, až budete mít čas zpracovat incident a ovlivnit vaše stížnosti na váš pracovní status. To neznamená, že byste neměli zadržovat komentáře k problémům na pracovišti, které vás potíží; nicméně, předtím, než si stěžujete svého šéfa, může být v pořádku široký pohled na vaši pracovní zkušenost a zkušenosti se společností. Když se vaše nespokojenost práce neustále odráží od zážitku, který jste kdysi měli, uchovejte si časopis o událostech na pracovišti, abyste měli konkrétní příklady záležitostí, které ovlivňují způsob, jakým máte pocit, že jste o své práci a společnosti.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingUvážení
Výbuchy zaměstnanců jsou nepřijatelné, i když absolutně nemůžete obstát v práci. Veřejně prohlašujete, že nesnášíte svou práci, pouze vás odmítne v negativním světle a ospravedlňuje vašeho šéfa a vašich vrstevníků, aby vaše akce viděli jako neprofesionální. Zeptejte se svého šéfa, pokud se s ní můžete setkat v soukromí, a neomezujte se, pokud se zeptá, o čem chcete mluvit. Nepoužívejte jí tajnou odpověď, jako například "povím vám, když se setkáme." Řekněte jí, že chcete diskutovat o své spokojenosti s prací a získat zpětnou vazbu ohledně způsobů, jak je zlepšit. Připomínky k nadcházející schůzce nastavíte tónem pro vaši diskusi; proto se setkáváme s pozdravem.
Načasování
Zeptejte se, jestli se se svým šéfem můžete setkat soukromě nedaleko konce pracovního dne, v blízkosti konce pracovního týdne. Vzhledem k tomuto tématu oba můžete potřebovat čas na zpracování vašich připomínek a reakci vašich šéfů. Mezi časem, kdy se setkáte se svým šéfem, a časem, kdy jste se museli vrátit do práce, vložte nějaký prostor. Pomůže vám oběma zotavit se z toho, co bude pravděpodobně náročná diskuse.
Konverzace
Pečlivě popište důvody, proč nenávidíte svou práci a zdržujte se ukládání obvinění vašemu šéfovi nebo spolupracovníkům za to, jak se cítíte ve své práci. Používejte přesné datumy, časy a termíny a vyhněte se použití občasného jazyka. Můžete například říci: "Pracuji jako obchodní ředitel společnosti ABC po dobu pěti let a v posledních osmi až deseti měsících jsem se začala cítit neočekávaně," namísto toho "jsem byl pracovat v této práci po celá léta, dostat se za mizerný plat a nikdy jste neoznámila své úspěchy. " Uveďte konkrétní příklady, o kterých se domníváte, že zdůvodní Vaši nespokojenost, včetně konkrétních pracovních úkolů, hodnocení výkonu a tak dále.
Řešení
Přineste řešení své schůzky s šéfem, například návrhy na náročnější pracovní úkoly, zvýšení nebo dokonce dva týdny na omladění. Bez řešení se jen snažíte, jak nenávidíte svou práci, což vás nenávidí méně. Také neustálé stížnosti na to, jak moc nenávidíte svou práci, mohou donutit šéfa, aby se zeptal: "Přemýšleli jste o hledání práce jinde?" Toto můžete interpretovat jako první krok k ukončení. Mluvte o způsobech, jak obnovit vzrušení, které jste kdysi měli o vaší práci, nebo o tom, jak znovu vzbudit vášeň, kterou máte o vaší kariéře.
