Psaní účinných oznámení o práci vyžaduje splnění tří hlavních cílů. Za prvé, vaše reklama musí upoutat pozornost na přeplněném trhu práce. Dále by vaše formulace měla být dostatečně přesvědčivá, aby přilákala kvalifikované kandidáty, a to včetně detailů, které vylučují ty, které nechcete. Nezapomeňte také reklama je vizitka vaší společnosti. Dobře napsané odeslání vyzývá uchazeče o zaměstnání, aby nejprve vybral vaši reklamu, protože vidí, že pracuje tam, ne pro vašeho konkurenta.
$config[code] not foundBuďte Straightforward
Nepoužívejte buzzwords, které nenabízejí přehled o práci. Chytající fráze jako "ninja" a "rockstar chtěl" - nebo variace jako "tvrdě pracovat, hrát tvrdě" - nepomůže žadatelům, aby rozhodly, zda se jejich schopnosti přizpůsobují práci, zaznamenává lidské zdroje a náborové stránky ERE.net. Místo toho popište produkty a služby společnosti, následně shrnutí pracovních povinností a očekávání úspěšných uchazečů.
Pozor Pozor Okamžitě
Zvolte název úlohy, který se v on-line vyhledávání objeví a inspiruje kandidáty, aby mohli pokračovat ve čtení reklamy. Například spíše než inzerovat na běžnou práci s nákladními vozidly, spusťte inzerát psaním "Truck Driver, Best Trucks, Best Boss", doporučuje internetové stránky pro nábor služeb BirdDogJobs. Očekávejte také změnu názvu, podle toho, kolik životopisů přilákáte.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingPodrobte své požadavky
Uveďte požadované úrovně vzdělání a pracovní zkušenosti. Stručně načtěte, proč je vaše společnost skvělým místem k práci, ale zaměřte se na nejdůležitější detaily. Uveďte přehled o pracovních povinnostech a zda bude nový zaměstnanec pracovat samostatně nebo jako součást týmu. Zahrnout faktory, které vyvolaly volné místo, jako nový projekt.Ačkoli se zaměstnavatelé často zdráhají, zvážit uvádění navrhované mzdové tarify, která by pomohla přilákat žadatele o vyšší kvalitu.
Stanovte kritéria pro screening
Přidejte speciální instrukce nebo předpoklady vysílat nekvalifikované kandidáty. Například, pokud je preferovaným médiem e-mail, řekněte, že se v řádku předmětu pouze přečte obnovená čísla s předem určeným slovem nebo frázem. V opačném případě můžete předpokládat, že žadatel nedodržel pokyny a smazal. Zvýrazněte další podmínky - jako předchozí zkušenosti nebo ochotu pracovat na provizi -, které musí žadatelé splnit. Zahrnujte také umístění vaší společnosti, abyste vyloučili vyhlídky, kteří nežijí v této oblasti nebo tam tam dojíždí.
Vysvětlete svůj aplikační proces
Určete, jak vás budou kandidáti kontaktovat. Pokud společnost nemá automatizovaný proces podávání žádostí, pro tento účel vytvořte e-mailovou adresu. V opačném případě riskujete, že se náhodně odstraní nebo ztratí životopisy z interních poštovních schránek. Zadejte další metody odpovědí, jako jsou faxy, telefonní hovory nebo běžná pošta. Zobrazte reklamní kopii pro odkazy na věk, pohlaví a fyzické vlastnosti nebo jazyk, který porušuje další pracovní zákony. Nemůžete například požadovat platnou řidičskou licenci, pokud úloha nevyžaduje cestu.
