Vymezení odkazů, které mohou zaručit vaše dovednosti a zkušenosti, je důležitou součástí vašeho hledání práce. Vědět, kdy a jak sdílet seznam kontaktů nebo doporučení s potenciálním zaměstnavatelem, je pro váš úspěch rozhodující.
Pravý moment
Většina zaměstnavatelů nemá zájem o odkazy, dokud neomezují výběr svých kandidátů na pár. Kontrola odkazů může být časově náročná; a nechtějí ztrácet čas na kandidáty, které pravděpodobně nenajdou. Není třeba uvádět na váš životopis "Odkazy dostupné na vyžádání", protože zaměstnavatelé předpokládají, že je máte. Použijte tento cenný prostor ve svém životopise k zvýraznění jiného majetku. Mohli byste být požádáni o poskytnutí odkazů na formulář žádosti společnosti, ale běžně neposkytujte tazateli seznam odkazů s vaším životopisem.
$config[code] not foundZískat práci s vašimi odkazy
Zachovejte své reference jako cenné informace, které pomáhají prodat vaši kandidaturu tazateli. Pokud je poskytnete příliš brzy, můžete zlikvidovat jejich účinnost. Místo toho, když vás dotyčný dotazuje o určité dovednosti nebo zkušenosti, uveďte příslušný odkaz, který zvýrazní vaši schopnost.Například pokud se tazatel ptal: "Popište velkou výzvu, se kterou jste čelili a jak jste to zvládli", můžete popsat situaci a pak dodat: "Můj šéf byl tak ohromen, dal mi toto doporučení." Když skončí rozhovor, pokud jste neměli příležitost podělit se o své odkazy konstruktivně, zeptejte se, zda se tazatel chce list. Jeho odpověď vám může poskytnout informace o jeho zájmu o vaši kandidaturu.
