Popis práce je dokument, který zaměstnavatelé primárně používají jako reklamu pro budoucí zaměstnance. Může se také použít pro stanovení kompenzačních a výkonnostních hodnocení.
Význam
Popis práce by měl být psán stručně a hlavním účelem informování. Není to takový právní dokument, protože je to způsob, jak poradit potenciálním a současným zaměstnancům, co se očekává v konkrétním zaměstnání. Někteří odborní pracovníci naznačují, že popisy práce nemusí být nutně užitečné. Dr. John Sullivan je jedním z nich. Věří, že jsou obvykle formulovány tak, že je obtížné skutečně hodnotit výkon jednotlivce. Pokud tedy používáte popisy práce, bylo by lepší psát konkrétně, konkrétně a co možná nejkomplexněji.
$config[code] not foundFunkce
Popis úlohy obsahuje mnoho funkcí. Prvním je název pozice. Po ní by mělo být uvedeno jméno osoby odpovědné za dohled nad touto pozicí a pracovním místem. Také je dobré zahrnout řadu platových stupnic. Je důležité přidat pracovní podmínky, neboť to je způsob, jakým budoucí zaměstnanci rozhodnout, zda se o tuto konkrétní pozici zajímají.
Funkce
Popis práce by měl zahrnovat hodiny a / nebo posun, kdy bude pracovat osoba, která tuto pozici vykoná. A co je nejdůležitější, bude zahrnovat povinnosti, úkoly a odpovědnosti, které spadají do tohoto konkrétního pracovního místa. Jedná se o oblast, která by měla zahrnovat specifika, včetně dovednosti potřebné k dokončení zadaných úkolů.
Úvahy
Pokud používáte popisy práce ve vaší společnosti a / nebo pracovní nastavení, je dobré nejprve provést analýzu úloh před psaním dokumentu. To v podstatě znamená zkoumání práce a zjištění úkolů a jakou posloupnost je potřeba k provedení práce. Zkoumejte také práci, abyste zjistili, jaké znalosti a možné odborné znalosti potřebují. Pokud se jedná o pozici, o kterou nejste osobně informováni, je efektivnější požádat zaměstnance, kteří dohlížejí na tuto část průmyslu, aby poskytli vstup a provedli analýzu.
Výhody
Popis práce jasně definuje to, co očekáváte jako zaměstnavatele. Jako zaměstnanec vám dobře napsaný popis práce pomůže být připraven a informován o tom, co se od vás očekává. Pokud je to správně, může to být užitečný nástroj pro komunikaci mezi vedením a zaměstnanci.
