Existuje mnoho různých způsobů, jak vést skupinu lidí, a různé způsoby vedení jsou vhodnější v určitých situacích než jiné. Měli byste vždy zvolit styl vedení, který bude hrát na vaše síly místo vašich slabostí, ale osobnosti lidí, které vedeme, musí být také zohledněny. Nakonec musíte při rozhodování o tom, jakou metodu vedení nejlépe vyhovuje, použít svůj názor.
$config[code] not foundSilné stránky předepisujícího vedení
Vůdci s výrazně silnou osobností, kteří mají čas a energii k mikromanáži, budou pravděpodobně nakloněni předepsanému vedení. Předpisové vedoucí teorie popisují, co musí vůdce udělat, aby se stal efektivním a měl spíše formulační přístup k efektivnímu řízení. Předepisující vůdci určují, jaký druh chování je pro danou situaci nejvhodnější a držet se s ní. S předepsaným vůdcem můžete počítat s jednáním s někým, kdo vás zachází stejně jako s ostatními.
Slabost předepisujícího vedení
Jednoznačný přístup předepsaného vedení může vést k předvídatelnějšímu prostředí, ale má tendenci tlumit kreativitu a snižovat schopnost pracovníků převzít iniciativu, pokud mají šanci vyniknout. Když se nacházíte ve vysoce regulovaném a kontrolovaném podnikovém prostředí, může být předepsaným stylem vedení jedinou možností, kterou máte k dispozici. Bez ohledu na to není příliš flexibilní způsob, jak vést lidi.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingSituační vedoucí postavení Silné stránky
Situační vedení je mnohem snadněji přizpůsobené modelu řízení. V zásadě je to schopnost vykazovat několik stylů vedení, které se mění se situací.Pro situačního vůdce neexistuje jediný "správný" způsob, jak něco udělat, a je naprosto přijatelné měnit svou strategii vedení tak, aby lépe vyhovovala vašim zaměstnancům nebo úkolu. Situační vedoucí používají strategie vedení, které mohou být demokratické, autoritativní nebo spolupracující. Důležité je, že se přizpůsobují tomu, co funguje nejlépe.
Situační vedení Lepší
Zatímco situační vedení může být velmi flexibilní, není bez chyb. Časté změny ve vztahu k organizaci a uspořádání stejné skupiny lidí lze považovat za nedostatek vize nebo směru. Také vůdce, který léčí různé skupiny lidí jinak, může být považován za nespravedlivý a dále podkopává jeho schopnost vést dobře. Tento typ vedení není příliš dobrý pro stanovení dlouhodobé stability a je vhodnější použít při zařazení do dočasných seskupení a projektů.
