Federální zákon dává řadu pracovníků právo na neplacenou dovolenou, pokud se musí starat o nemocného člena rodiny. Pokud však umírá někdo z vaší nejbližší rodiny, nemáte žádné federální právo, abyste si vydělali čas na smutek. Záleží na vašem zaměstnavateli, zda můžete získat dovolenou na odložení; Záleží také na vašem zaměstnavateli, zda má být blízkým příbuzným, jako je váš rodič, nebo může být někdo vzdálenější, jako vaše velká teta.
$config[code] not foundTip
"Okamžitá rodina" není pojmem s pevným právním významem, jako je "manželka" nebo "biologické dítě". Různé federální a státní zákony ji odlišují. Pokud váš zaměstnavatel nabízí dovolenou na odchod do rodinné rodiny, je obvykle na společnosti, která z vašich příbuzných se vztahuje. Zaměstnavatel definuje také "člena rodiny" nebo "rozšířenou rodinu", pokud se jedná o podmínky, které firma upřednostňuje.
Bereavement a právo
Pracovníci, na které se vztahuje federální zákon o rodinné zdravotní dovolené, mohou trvat až 12 týdnů neplacené dovolené za rok ze zdravotních důvodů. Mezi ně patří nemoci, těhotenství a narození, spojení s novým dítětem a péče o nejbližší rodinu. FMLA definuje nejbližší rodinu jako manželky, děti a rodiče. Zákon neposkytuje žádnou pokrytí dovolenky za účelem úmrtí, dovolenou z AKA.
Státní právo nepomáhá většině pracovníků. Oregon, v roce 2014, se stal prvním a dosud jen státem, který zahrnoval zákon o úmrtí za státního ekvivalentu FMLA. FMLA zahrnuje zaměstnavatele s minimálně 50 pracovníky; Oregonské právo se vztahuje na společnosti s pouze 25 zaměstnanci.
Stejně jako FMLA, pokryté pracovníky Oregonu mohou trvat až 12 týdnů neplacené dovolené. Na rozdíl od FMLA to může zahrnovat až dva týdny úmrtí, když rodinný příslušník zemře. Oregonský zákon uvádí prarodiče, vnoučata, rodiče, domácí partnery stejného pohlaví a děti a rodiče stejného pohlaví jako domácí rodinní příslušníci.
Politiky utratitelů zaměstnavatele
Ačkoli zaměstnavatelé mimo Oregon nejsou povinni nabízet soucitnou dovolenou, mnozí to dělají. Jeden průzkum zjistil, že tři čtvrtiny respondentů měly politiku odnětí svobody, která v průměru nabízela pět dní. Jedna pětina respondentů uvedla, že jsou ochotni improvizovat, pokud zaměstnanci potřebují více času nebo zvláštní opatření.
Poskytování odchodů zaměstnancům může být komplikovanější než péče o nemocné dítě. Zdravotní volno zpravidla neobsahuje čas plačecího pro nemocného, ale to je součástí účelu dovolené. Různí lidé reagují na smrt a ztrátu jinak. Jedna osoba může chtít zpátky do práce nejdříve po pohřbu, aby se mohla odtrhnout od zármutku. Jiný zaměstnanec může být šokován po celé týdny po smrti mnohem vzdálenějšího příbuzného. Poskytování zaměstnanců potřebám v době krize zvýší jejich loajalitu vůči firmě.
Z právního hlediska je pro zaměstnavatele nejbezpečnější, aby měli písemnou politiku úmrtí a uplatňovali ji důsledně. Je-li tato politika plně podle uvážení zaměstnavatele, může to vést k obvinění z diskriminace nebo nespravedlnosti: proč jeden pracovník truchlící svého otce dostal pět dní, zatímco jiný zaměstnanec ve stejné situaci dostal jen dva? Písemná politika tomu zabrání. Definování bezprostřední rodiny v písemné podobě je také bezpečnější než, řekněme, rozhodování o tom, kdo se nechá vycházet z toho, jak vypadají nešťastní. Zaměstnanci, kteří pracují na základě smlouvy nebo odborové smlouvy, dostávají dovolenou na pozůstalost, která je zaručena podmínkami smlouvy.
Zaměstnavatelé se mohou rozhodnout, že nabízejí dovolenou na svobodu jako svou vlastní věc, nebo umožňují zaměstnancům využívat nemocenské dovolené, dovolenou nebo placenou dovolenou za úmrtí. Federální vláda například umožňuje svým zaměstnancům využít až 13 dní nemocenského volna ročně jako dovolenou na odchod, když zemře rodinný příslušník. Definice "rodinného příslušníka" zahrnuje děti, rodiče, manželky, rodiče, sourozence, nevlastní rodiče a náhradní děti.
