Společnosti využívají životopisy, rozhovory a doporučení k posouzení intelektuálních schopností a profesního potenciálu kandidáta, stejně jako jeho hodnot a osobních cílů. Manažeři náboru se spoléhají na rozhovory s cílem posoudit proces myšlenek kandidáta a jeho pravděpodobný příspěvek organizaci. Ale je to komunikační schopnost kandidáta, včetně jeho schopnosti slyšet otázku, správně interpretovat to, co je řečeno, a vytvořit vhodnou odpověď, která může vést k nárůstu počtu náborů v jeho prospěch.
$config[code] not foundVýznam komunikačních dovedností
Společnosti najímá zaměstnance, kteří jsou pro stávající pozice dobrou součástí, ale mají také vlastnosti, které jsou nezbytné k tomu, aby se v organizaci dostaly. Mike Myatt píše v článku "Forbes", "10 Komunikační tajemství velkých vůdců", že jedním z takových základních rysů je efektivní komunikace na interpersonální, skupinové a organizační úrovni. Jednotlivci s tímto vodcovským rysem čerpají z konkrétních komunikačních dovedností, které jim napomáhají při jejich interakci s manažerem náboru a všemi dalšími inter- a intrakompanickými interakci, které následují. Mezi takové dovednosti patří demonstrace příslušného řeči těla, pozorné naslouchání, zatímco ostatní mluví a používají slovní a neverbální komunikaci, aby přesvědčili a vyjednávali.
Odeslat zprávu s jazykem těla
Během rozhovoru je zaslání správné zprávy do jazyka těla stejně důležité jako slova, která mluvíte. Pevný handshake, teplý úsměv a neustálý kontakt s očima, který vám ukáže váš zájem, jsou tipy pro rozhovory, které Carol Gomanová, autorka "The Nonverbal Advantage: Body Language at Work" naznačuje, že zvýší vaše šance na získání pracovní nabídky. Goman také navrhuje udržení otevřené držení těla při rozhovoru, což znamená, že nemáte co schovávat. Abyste získali pozitivní první dojem, když se setkáte s představiteli společnosti, vedoucí odborník vás vyzývá, abyste udělali představu, která vyvolává pocit důvěry a kompetencí. Matt Eventoff, komunikační stratég, tvrdí, že vytváření pozitivního dojmu také vyžaduje vyhnout se určitému chování, jako je fidgeting, péče o sebe a udržení špatného držení těla, protože tyto činy odvádějí manažera pronájmu od vašich schopností a zkušeností.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingPoslech je stejně důležitý jako mluvení
Společnosti najímají zaměstnance, kteří řeší konkrétní problémy. V důsledku toho je důležité sdělit váš zájem o práci tím, že posloucháte, když manažer pronájmu popisuje problémy své společnosti a výzvy, kterými se bude zabývat nový nájem. Pokud budete poslouchat pečlivě, je pravděpodobné, že se vyvarujete otřesům, které byste řekli a zeptali se v rozhovoru. Navíc, pečlivé poslouchání vám pomůže nalézt správná místa v rozhovoru a zasahovat komentáře týkající se dvou až tří vašich příznivých charakteristik, které budou přínosem pro práci. Poslech vám také zajistí, že budete klást správné otázky, jako například "Jaká je největší výzva, s jakou se vaše oddělení zabývá?"
Přesvědčte a vyjednávejte o nabídce práce
Než budete moci plánovat svůj první den v kanceláři, musíte sdělit své schopnosti manažerovi pronájmu, přesvědčit jej o vaší hodnotě společnosti a vyjednat podmínky vašeho zaměstnání. Rozhovor je hlavní příležitostí, kterou budete muset splnit. Abyste tak učinili, je třeba, abyste si přečetli požadavek na zaměstnání, společnost a její provozní prostředí, a to pokud byste mohli posoudit webové stránky společnosti, dokumentaci, kterou jste shromáždili, a mluvit se stávajícími zaměstnanci. Spojením shromážděných informací s vaším zázemím a dovednostmi můžete společnost přesvědčit o vaší hodnotě.
