Audit odborných dovedností zkoumá dovednosti, které jsou přítomny v zaměstnance nebo pracovní síle, a dovednosti, které jsou potřebné k úspěšnému výkonu práce. Toto hodnocení pomáhá vyzdvihnout oblasti síly a potřebného rozvoje.
Sebehodnocení
Samohodnocení odborných dovedností vám pomůže určit, jaké dovednosti a schopnosti jste získali, kde jsou vaše dovednosti nejsilnější a kde byste mohli potřebovat soustředit své vzdělání, vzdělání nebo seberealizaci. Mnoho lidí provádí sebehodnocení tohoto typu, když uvažují o změně kariéry, o žádost o podporu nebo o zaměstnání na trhu práce.
Chcete-li provést sebehodnocení, seznamte se s každým pracovním místem, které jste zastávali, a dovednosti, které byly nezbytné k výkonu těchto pracovních míst. Pak se ohodnotte na každé dovednosti. Vaše hodnocení by mělo poskytnout široký obraz o vašich silných oblastech a oblastech, ve kterých jsou vaše dovednosti slabší. Pomocí tohoto posouzení porovnáte dovednosti, které již máte, s dovednostmi potřebnými pro provedení práce, o kterou žádáte.
Organizační hodnocení
Kontroly odborných dovedností mohou být prováděny také organizací, aby se dozvěděla, v jakých oblastech jsou její zaměstnanci silní a vysoce kvalifikovaní, a v jakých oblastech je třeba soustředit výcvik nebo najímat zdroje. Některé organizace provádějí hodnocení interně, a to pomocí procesu spolupráce, v němž se zaměstnanci zhodnocují a pracují, zatímco vedení také provádí hodnocení. Jiné organizace najaly externí firmy, které se specializují na hodnocení dovedností. Zaměstnanci jsou někdy požádáni, aby provedli sebehodnocení jako součást své roční kontroly.
Závěr
Ať už se řídí sama nebo je podávána někým jiným, audity odborných dovedností pomáhají zaměstnancům a manažerům pochopit, jaké dovednosti jsou nezbytné pro výkon povolání, v jakých oblastech jsou zaměstnanci vysoce kvalifikovaní a jaké oblasti potřebují rozvoj.
