Bonusem je dodatečná náhrada zaměstnanci. Jak se trh práce zahřívá, narůstá konkurence mezi zaměstnavateli s cílem přilákat a udržet si dobré pracovníky. Bonusy mohou být cestou, jak vaší společnosti získat konkurenční výhodu na trhu práce. To platí zejména pro malé podniky, které nemusí nabízet stejné menu okrajových výhod, které velké podniky dělají.
Společné typy bonusů
Podpisové bonusy
Když uslyšíte termín "podpisový bonus", můžete přemýšlet o sportovním týmu. Firmy stále více používají tento koncept k tomu, aby přilákali ty nejlepší a nejjasnější. Podle společnosti People for Resource Management jim v roce 2002 nabízelo pouze 31,6 procenta zaměstnavatelů. Svět v práci v roce 2011 zjistil, že to bylo až 54 procent. Obvykle se bonusy na podepisování nezaplatí jednorázově, ale v průběhu jednoho roku nebo více, aby se zajistilo, že najatý člověk pracuje.
$config[code] not foundRetenční bonusy
Ty jsou mnohem méně časté než podepsání bonusů. Jsou vytvořeny tak, aby udrželi klíčového zaměstnance v podniku během kritického projektu nebo v jiných zoufalých časech. Předkládám to proto, že existují. Existuje však hodně kritiky ohledně retenčních bonusů; rozhodněte se sami.
Bonusy na pobídku / výkon
Jak název napovídá, jsou tyto platby vypláceny jako pobídka zaměstnancům k dosažení benchmarku výkonnosti. Ty jsou běžné pro prodejce, ale mohou být použity pro všechny typy zaměstnanců, kteří dokončí projekt včas a v rámci rozpočtu.
Bonusy na konci roku
Bonusy na konci roku jsou nejběžnějším typem bonusů na pracovišti. Co bude v letošním roce zaplaceno? Je příliš brzy na to říct, ale očekávejte, že rozsah se bude lišit podle odvětví obecně a zejména zaměstnavatele. V uplynulých letech mohou bonusy na konci roku představovat malé žetony ocenění vyplacené v době dovolené (připomínáte si želé z měsíce ve filmu Vánoční prázdniny?) Nebo smysluplné hotovostní platby (např. Rovnající se měsíčnímu platu).
Některé společnosti zpožďují bonus na konci roku, dokud nemají příležitost uzavřít knihy a zjistit, co si mohou dovolit. V určitém smyslu tyto společnosti vyplácejí podíl na zisku zaměstnancům, kteří pomohli s jejich úspěchem.
Další typy bonusů
Zatímco ty, které byly diskutovány dříve, jsou nejčastějšími, společnosti mohou využívat bonusy pro jakýkoli dobrý obchodní účel. Nějaké příklady:
- Navrhované bonusy jsou způsoby, jak společnost poskytnout způsoby, jak dělat věci lépe, bezpečněji nebo levněji.
- Doporučené bonusy jsou pro navrhování nového zaměstnance. Platba se provádí v případě, že je doporučení přijata.
- Spotové bonusy jsou mimořádné platby za něco zvláštního, jako je zvláště dobrá práce pracovníka. Fungují jako výkonnostní bonus, ale nejsou předem ohlášeny, aby sloužily jako pobídka.
- Příspěvky na úkoly / mise jsou také jako pobídky nebo spotové bonusy zaplacené za dobře vykonanou práci, ale typicky jsou uděleny týmu spíše než jedinému zaměstnanci.
Finanční a daňové aspekty
Kolik platí, závisí na různých faktorech. Například pokud jde o podpisový bonus, faktory zahrnují to, co si můžete dovolit, úroveň a talent zaměstnance a zda existuje nedostatek talentu na pozici, kterou se snažíte vyplnit. Pravidlo pro podepsání bonusů je 5 až 10 procent základního platu pro profesionály a střední manažery.
Z daňového hlediska je to snadné: bonusy všeho druhu jsou zdanitelnou náhradou. Zadržení lze provést jedním ze dvou způsobů:
- Přidejte bonus na pravidelné odškodnění a srážení údajů obvyklým způsobem.
- Odstupte odděleně na bonus ve výši 25%. (Pro bonusy nad 1 milion dolarů, u malého podniku nepravděpodobné, paušální sazba činí 39,6%.)
Závěr
Je dobré obchodní praktiky, abyste si přečetli zásady týkající se bonusů, abyste se ujistili, že zůstáváte konkurenční. Poté zjistěte částku, kterou můžete zaplatit, a která vám za personál obdrží. Spolupracujte s CPA nebo jiným finančním poradcem, abyste se ujistili, že děláte správnou věc.
Bonusová fotka prostřednictvím programu Shutterstock
4 Komentáře ▼
