Velké nebo malé, více společností se dívá na to, že nechávají své zaměstnance dnes dál než kdykoli předtím. Podle společnosti Telework 20 milionů až 30 milionů Američanů pracuje z domova nejméně jeden den v týdnu. Ale mnozí majitelé firem se stále drží na představě, že musíte být v kanceláři vidět, abyste byli skutečně produktivní. Co je tvoje?
Výhody pro práci z domova
Největší přitažlivost k tomu, že zaměstnanci pracují z domova, zejména pro malé podniky s malým rozpočtem, je úspora nákladů. Bez nutnosti mít tolik kancelářských prostor a režijních nákladů, které přicházejí s tím, může firma vrátit více peněz zpět do růstu podnikání. Ale existují ještě další výhody.
$config[code] not foundZaměstnanci mají tendenci samoregulovat při práci z domova. Takže spíše než užívání kávy, dýmky / košíčků přestávku každou hodinu, je pravděpodobné, že si sednou před počítači a pracují. Zaměstnanci na dálku trvají méně nemocných a osobních dní, USA Today zprávy a mají zvýšenou morálku. Obrat je obvykle nižší pro společnosti, které umožňují pracovat na dálku, takže ušetříte čas a peníze, které by jinak byly vynaloženy na nové zaměstnance.
Nabízení telekomunikace je skvělou volbou pro potenciální zaměstnance a může být faktorem, který vás přesměruje přes konkurenta.
Kdy funguje
Práce na dálku funguje nejlépe v pozicích, které nejsou zákazníkem, a zaměstnanci, kteří se denně nepotřebují setkat. Samozřejmě, když technologie je to, co je, dokonce i schůzky skutečně nemusí být tváří v tvář. Nástroje jako Skype a Oovoo umožňují uspořádat videokonference, které jsou dostatečně blízko ke skutečnému vědomí a podporují produktivitu.
Protože pravděpodobně máte kombinaci zaměstnanců, kteří potřebují komunikovat se zákazníky, setkat se s týmy nebo jen zůstat ve sklepení v suterénu, zkuste nabídnout alespoň některé flexibilní možnosti všem. Například byste mohli říci, že obchodní zástupci mohou být v poli tři dny v týdnu a dohonit na papíře z domova další dva. Týmy mohou být požádány, aby se setkali osobně, a to buď v kanceláři nebo v kavárně nebo na klidném místě, jednou týdně. Tam jsou způsoby, jak poskytnout perku telecommutingu všem na určité úrovni.
Co budou potřebovat
Zatímco už nemusíte dodat skříň a dobrou kávu, vy jako zaměstnavatel jste stále odpovědní za několik položek, které potřebují telekomunikační pracovníci:
- Laptop
- Internetová služba
- Telefonní služba
- Tiskárny
- Kancelářské potřeby
Bez vhodného vybavení pro domácí kanceláře nemusejí vaši zaměstnanci být efektivní. Nejlepší je dostat systém na místo, kdy přijde nový nájem, abyste mohli správně vybavit své kanceláře.
Jsi připraven?
Dokonce i když máte rádi každodenní příchod do kanceláře, zvážte možnost poskytnout svým zaměstnancům možnosti. Pokud nejste 100 procent na palubě s věcí telecommute, začněte s hrstkou zaměstnanců pracujících z domova jeden den v týdnu. Měříte produktivitu po třech měsících, pak pokud jste ohromeni, rozvinout větší dálkový plán. Budete rádi, že jste to udělali.
12 komentářů ▼
