Je váš podnik připraven na příliv "digitálních domorodců"? Možná už to zažíváte.
Nemluvím o postavách z videohry. "Digitální domorodci" je dalším jménem pro nejnovější generaci pracovníků. Také volal Millennials, tato generace se narodila od počátku 80. a 2000. (definice se liší). V podstatě jsou dnešní mladí 20-letí a vyrůstají ve světě, kde technologie byla součástí jejich zkušeností z raného dětství.
$config[code] not found
Hodně jsem přemýšlel o tisíciletích, protože jsem sledoval, že někteří z mých 20-ti letých bývalých zaměstnanců pokračují ve své kariéře a můj 22letý neteř se připojí k pracovní síle. Také jsem psal a mluvil s mnoha lidmi o výzvách, kterým čelí podniky v udržení zaměstnanců šťastných a produktivních.
Psaní na Forbes.com nabízí Andy McLoughlin nějaké užitečné poznatky o tom, jak udržet tisíciletí v pracovní síle pracující v souladu s vašimi pracovníky z jiných generací. McLoughlin se zaměřuje na informační technologie a psaní větších podniků, ale to, co říká, mě přimělo přemýšlet o tom, jak mohou postoje tisíciletí pomáhat zejména malým podnikům.
Být flexibilní. Tisíceletí jsou zvyklí na to, aby byli "připojeni" nepřetržitě a nevidí demarkaci mezi pracovním a osobním životem, jak dělají starší generace. Nebudou vypínat své mobilní telefony nebo nepřihlásí Facebook, když si sednou u svých stolů, takže neočekávejte, že to budou. Nevýhoda? Mohli byste vidět pracovníky na Facebooku, které by vás mohly obtěžovat. Vzhůru? Mohou se spojovat s klienty nebo potenciálními zákazníky na Facebooku, které by vám mohly být prospěšné.
Buďte otevřeně. Jeden problém, se kterým jsem v průběhu let svědkem, kdykoli vstoupí nová generace do pracovní síly, je, že starší generace má tendenci odolávat znalostem, které mladí lidé přinášejí. Starší zaměstnanci mají pocit, že mladší lidé musí "získat své pruhy." A zatímco to je částečně pravdivé, dnes, více než kdykoli předtím, mladší zaměstnanci mají co nabídnout vaší firmě. Nemusí mít zkušenosti s obchodem, ale mají zkušenosti s technologií - takže pokud milénní zaměstnanec navrhne nové způsoby práce, zkuste poslouchat.
Konkrétně McLoughlin poznamenává, že tisíciletí jsou docela dobře obeznámeni s prací "v oblaku" - koncept, který je stále, dobře, zamračený pro mnoho starších pracovníků. Mohou ti vaši tisíciletí zaměstnanci navrhnout nové způsoby využití mraku pro vaše podnikání? Mohou školit starší dělníky (nebo dokonce i ty), jak to dělat?
6 Komentáře ▼
