Vystřelování je těžké pro každého, ale může to být obzvláště těžké, když jste 50 nebo starší. Chcete se vrátit do práce, ale máte obavy, že váš věk bude považován za negativní. Uvedení několika tajných tipů do práce vám může pomoci při hledání zaměstnání.
Najděte firmy s vyššími přáteli
Některé společnosti mají reputaci vítání starších lidí do pracovní síly. Identifikace těchto společností a soustředění jejich hledání práce na nich vám pomůže najít jinou práci dřív. Výzkumné webové stránky, jako je RetirementJobs.com nebo informační síť pro vyhledávání AARP, aby našly zaměstnavatele, kteří se aktivně snaží o starší pracovníky. Některé pobočky společnosti AARP nabízejí poradenství v oblasti kariérního vyhledávání a možnosti rekvalifikace pro zaměstnance nad 50 let. Podívejte se také na seznam společností "Nejlepší zaměstnavatelé pro zaměstnance nad 50 let" pro informace o dalších zaměstnavatelích. Nakonec nezapomeňte na místní úřad pro nezaměstnanost jako zdroj pro nalezení zaměstnavatelů, kteří oceňují zkušenosti s mládeží.
$config[code] not foundPřizpůsobte svůj životopis
Jakmile určíte pozici, o kterou chcete požádat, přizpůsobte svůj životopis úloze. Mnoho životopisů je odesláno a prověřeno online, takže je důležité připravit svůj životopis, aby to prošel procesem screeningu. Používejte ve svém životopise stejná klíčová slova a fráze, která zaměstnavatel použila v popisu práce, a tříděte své zkušenosti podle kategorií - ne podle data. Souhrnné shrnutí vašich zkušeností, které usnadňují uživateli prohlížení vašich kvalifikací.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingInterview Prep
Mnoho pracovních míst vyžaduje řadu rozhovorů před tím, než zaměstnavatel předloží nabídku. Příprava na tyto rozhovory vám pomůže vyniknout jako nejlepší kandidát na tuto práci. Praxe shrnující vaše schopnosti a talenty. Pro každou dovednost nebo úspěch, které jste uvedli ve svém životopisu, zorganizujte podrobnosti své zkušenosti do příběhu, který osvětlí vaše úspěchy a výsledky, které jste dosáhli u svého zaměstnavatele. Buďte připraveni vysvětlit, jak vám vaše dlouholeté pracovní síly poskytují důvěru a odborné znalosti, které mladší kandidáti možná nevyvinuli.
Vysvětlení střelby
Před rozhovorem připravte stručné vysvětlení, které shrnuje, co se stalo s vaší předchozí prací a co jste se ze zkušenosti dozvěděli. Je dobré říci, že jste "nechali jít" nebo "požádali o odchod", namísto použití slova "vystřelil". Nezapomeňte na okolnosti kolem vašeho odjezdu. Vysvětlete profesionálním tónem, že jste připraveni pokračovat a těšíte se na další práci. Pokud interviewer požádá o následné otázky o ukončení, odpovězte jim upřímně a stručně. Řešit problém předem a převzít zodpovědnost za to, co se stalo. Vyhněte se tomu, aby se váš starý šéf nebo zaměstnavatel obviňoval.
Udržujte připojení
Využijte svou sociální síť při hledání práce. Pokud nepoužíváte webové stránky sociálních sítí, připojte se ke službě LinkedIn, Facebook a Twitter. Pokud již patříte k těmto webovým stránkám, aktualizujte svůj stav a nechte své kontakty vědět, že jste k dispozici pro práci na plný úvazek nebo krátkodobé projekty, a aktualizujte svůj profil tak, aby zahrnoval všechny vaše dovednosti. Využijte také své "offline" sítě. Mnoho lidí ve svých padesátých a šedesátých letech - což je skupina, ve které jste pravděpodobně měli mnoho profesionálních kontaktů - nejsou v on-line sociálních sítích tak aktivní jako mladší lidé. Zavolejte své přátele a známé, nebo se s nimi setkávejte na oběd nebo kávu a ujistěte se, že vědí, co můžete nabídnout novému zaměstnavateli. Odeslání rychlé zprávy po podání odkazu umožňuje lidem vědět, kolik oceňujete jejich pomoc.
