Zaměstnavatelé provádějí telefonické rozhovory k předběžnému vybírání žadatelů před nabídnutím fyzických rozhovorů nebo k provedení skutečných rozhovorů, které by bylo obtížné osobně provést. V každém případě se musíte profesionálně obrátit na proces, stejně jako pro osobní setkání. Příprava je klíčem k pohovoru. Pokud víte, co očekávat, můžete zvýšit své šance na úspěch.
Účel předvolebního rozhovoru
Předběžná kontrola telefonních rozhovorů je obvykle krátká, protože cílem správce pronájmu je položit konkrétní otázky, abyste zjistili, zda jste provedli rozhovor pro rozhovor. Mohla by se například zeptat, proč jste odešli z poslední práce. V závislosti na vaší odezvě a na tom, jak vidí situaci, vás může vyloučit nebo vás v hře. Bez ohledu na otázku, na kterou vás tazatel požádá, nechte své odpovědi inteligentní a stručné. Webové stránky CareerCast naznačují omezení vašich odpovědí na méně než dvě minuty.
$config[code] not foundOdpovědi předběžného odhadu
Pokud vás dotázaný požádá, abyste trochu o sobě vyprávěli, krátce předat svou historii práce a připojit ji k práci, kterou hledáte. Chcete-li měřit váš zájem, může se tazatel zeptat, co víte o společnosti. Reagujte na důležitý fakt nebo dva o zaměstnavateli. Pokud říká, abyste popsal své slabosti, vyvarujte se generických reakcí, jako je "příliš analytická" nebo "příliš pracovitá". Namísto toho určit oblast ve vaší práci, která se potřebuje zlepšit, a řekněte, že se těšíte na uplatnění svého vývoje na novou pozici. Pokud jste se zeptali na vaše platové požadavky, řekněte, že byste se chtěli dozvědět více o této pozici před diskusí o platu. Pokud se to ukáže jako neúspěšné, požádejte o platovou řadu pro danou pozici. Pokud respondent odmítne, uveďte platový rozsah, který jste získali z vašeho výzkumu. Nedávejte přesné číslo, pokud nemáte jinou možnost.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingTelefonické rozhovory
Čas potřebný k provedení telefonického pohovoru se liší podle zaměstnavatele. Tyto rozhovory jsou delší než předběžná vyhotovení rozhovorů, protože se soustředí na povinnosti a zodpovědnost za danou pozici a zda je můžete splnit. Pokud například žádáte o pozici vzdáleného zákaznického servisu, možná budete muset prokázat své znalosti o zadání objednávky a fakturace a vaší schopnosti řešit složité problémy zákazníků. V závislosti na požadavcích na práci a na rozhodovacím procesu společnosti může být jeden nebo několik tazatelů telefonem. Tento rozhovor je obvykle tak hluboký jako osobní zasedání. Pokud se jedná o váš první rozhovor s firmou, může váš dotazník také položit některé standardní otázky, jako jsou vaše slabiny, platové požadavky a důvody, proč jste odešli z posledního zaměstnání.
Otázky, které byste neměli přijímat
Vaše tazatelka by měla uplatňovat zásady nediskriminace tím, že své otázky zaměřila na požadavky pozice a vaší kvalifikace. Neodpovídejte na otázky týkající se vašeho rodinného stavu, ujednání o péči o děti, záměru mít děti, národního původu, rasy nebo dotazů, které nemají nic společného s danou prací.
Strategie před interviu
Když zadáte své telefonní číslo na žádost o zaměstnání nebo obnovíte, vždy očekávejte, že vám zaměstnavatel zavolá, abyste nebyli překvapeni, když k tomu dojde. Pokud nejste schopni přijmout telefon, když volá manažer pro volání, nechte hovor přesměrovat na hlasovou poštu. Zavolejte ho okamžitě, když jste na správném místě. Alternativou by bylo odpovědět na telefon a vysvětlit, že s ním momentálně nemůžete mluvit a pak se zeptat, jestli mu můžete zavolat zpět co nejdříve.
Úvahy
Na konci pohovoru se obraťte na další fázi procesu zaměstnání. Pošlete e-mailem nebo pošlete dopis tvému rozhovoru 24 až 48 hodin po rozhovoru.
