Kromě běžných problémů týkajících se vašich silných, slabých stránek a pracovních dovedností někdy zaměstnávají manažery, kteří někdy používají behaviorální techniky, aby zjistili, jaký druh kandidátů na zaměstnání skutečně máte. V tomto typu pohovoru se zaměstnavatel zeptá, jak jste se v určitých situacích choval - nebo by se choval - s myšlenkou, že vaše odpovědi mu poskytnou nějakou představu o tom, jak se budete chovat v podobných situacích v nové práci. Stejně jako ostatní otázky týkající se rozhovoru, "absolvování" této části rozhovoru vyžaduje výzkum a praxi.
$config[code] not foundMetoda STAR
Hvězda." metoda se týká způsobu, jakým budete reagovat na jakékoli otázky týkající se chování v rozhovoru, které vás napadnou. Akronym zkratka pro situaci nebo úkol, akce a výsledky. Při každé otázce se zaměstnavatel ptá, budete muset vytvořit scénu popisem situace nebo úkolu, s nímž jste se zabývali. Dále popisujete akci, kterou jste podnikli, abyste vyřešili situaci nebo vyřešili úlohu a poté vysvětlete výsledky pro vaši organizaci, klienty nebo spolupracovníky. Je důležité vyčíslit výsledky, naznačuje CLA Career Services University of Minnesota. Pokud byste například požádali o vyřešení poklesu prodeje na některé z vašich předchozích pracovních míst, měli byste diskutovat o akci, kterou jste podnikli, ao tom, kolik více prodejů jste vytvořili kvůli tomu.
Jak na to Spot STAR Otázky
Během pohovoru nemusí správce pronájmu vstoupit a říkat, že se přesune do části STAR rozhovoru. Ale ty otázky poznáte, protože obvykle obsahují něco jako "Řekni mi o době, kdy …" nebo "Jak bys reagoval, kdyby …" Existují obvykle dva typy dotazů na pohovor s chováním. Zaměstnavatel vás buď požádá, abyste popsal, jak jste reagovali na negativní situace na pracovišti, nebo jste diskutovali o úspěších, které jste měli a jak jste je dosáhli.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingCo zaměstnavatel bude chtít vidět
Stejně jako u jakékoli části pracovního pohovoru, část STAR je vaší příležitostí ukázat zaměstnavateli, že jste to, co hledá. Před rozhovorem si přečtěte příspěvek na práci, abyste si vzpomněli na své schopnosti a vlastnosti, které hledá, a pak nařizujte své rozhovory s rozhovorem STAR, abyste se mohli těmito kvalitami zabývat. Například pokud zaměstnavatel hledá někoho se silnými vůdčími schopnostmi, můžete vyprávět příběh o tom, jak jste si vzali otěže během pracovní krize, proměnili krizi a zlepšili výkon společnosti. Pokud hledá někoho, kdo je orientován na detaily, můžete mluvit o tom, jak pomáhat tvému bývalému šéfovi analyzovat výdaje společnosti a jak to vedlo ke zvýšení zisku.
Odpovědi na zkoušky
Dobře před rozhovorem napište několik možných scénářů, na které by se zaměstnavatel mohl zeptat, na základě očekávání uvedených v přihlášce. Dále se o něho chcete zeptat na přítele nebo kolegy. Můžete dokonce vytvořit seznam, který může váš přítel použít, který uvádí "scénář nebo úkol, akce a výsledky." Když zmíníte jednu z částí "STAR", váš přítel to může zkontrolovat. Nakonec se zeptat svého přítele na zpětnou vazbu ohledně vašich odpovědí. Dalším užitečným cvičením je videokazeta, abyste viděli a slyšeli, jak reagujete na otázky. Pokud zjistíte, že vaše odpovědi se příliš zhoršují, nebo se nedostanou dostatečně rychle, praktikujte důvěru a shrnutí při diskusích o tom, jak vaše jednání a chování mají prospěch bývalým zaměstnavatelům.
