Přestože se někdy neustále zabývají otázkami pohovoru, tazatelé obvykle očekávají nebo chtějí slyšet, že ve svých odpovědích na otázky uplatňujete své zkušenosti, dovednosti a schopnosti. Proto je obecně dobrý nápad přistupovat k mnoha standardním otázkám pohovoru, jako by skončili slovy "a uveďte příklad."
Popište čas
"Popište čas, kdy …" je společným začátkem pohovoru s otázkami, kde manažer pronájmu chce konkrétní příklad ukázat, co víte. "Popište čas, kdy jste museli pomoct neuspořádanému zákazníkovi", je běžný například v pracovním pohovoru pro zákaznické služby. Vyberte si dobrý a důkladný příklad, jako je "Měl jsem zákazníka, který byl jasný o tom, jak by produkt nefungoval." Po klidném poslechu jsem řekl: "Chápu vaši frustraci a udělám to,. " Ukázalo se, že prostě nevěděla, jak to zapnout. Byla to v rozpacích, ale řekla jsem jí, že v životě mám mnoho podobných zkušeností. "
$config[code] not foundHlavní silné stránky
Nějaká forma "Jaké jsou vaše silné stránky?" otázka je virtuální daná v pracovním pohovoru. Vždy byste měli připravit tři nebo čtyři síly předem, které se dobře přizpůsobí práci a požadovaným kvalitám kandidátů. Pro každý z nich uveďte příklad, abyste ukázali, že máte dovednost. V rozhovoru o prodeji můžete říci, že "ráda pomáhám lidem a mají silnou schopnost rychle vytvářet vztah a získávat důvěru z vyhlídek. To dokládá moje 35procentní míra konverze v průmyslu, která dosahuje průměru 20%."
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingSprávce hodnocení
V některých případech můžete na tuto otázku odpovědět pomocí anekdot nebo dat, které zálohují vaše body. Někdy se však budete muset spoléhat na to, co ostatní řekli o vás. Manažerské hodnocení jsou pro to užitečné. Pokud se snažíte zdůraznit vedoucí schopnosti pro manažerskou pozici na základní úrovni, můžete říci, že "Můj manažer vždy zdůrazňoval moje silné vůdčí schopnosti v hodnoceních a on je ten, který mě přiměl, abych přemýšlel o tom, že budeme pokračovat v kariéře v řízení společnosti."
Zobrazení růstu
V některých případech je důležité ukázat, že nemáte jen určité síly, ale máte touhu učit se a růst. Tento konkrétní atribut je univerzálně vyhledáván manažery. Dokonce můžete použít tuto taktiku v reakci na náročnou otázku "Jaké jsou vaše slabosti?" Mohl byste říci: "V minulosti jsem se snažil udržet seznam úkolů, ale šel jsem na několik seminářů o efektivních organizačních dovednostech, které se v této oblasti zlepší." Tato konkrétní reakce funguje nejlépe, pokud organizační schopnosti nejsou důležitým faktorem v práci. Tento typ odezvy ukazuje, že pracujete na zlepšení oblastí slabosti, což je žádoucí kvalita.
