Z průzkumů z počátku dvacátých let vyplývá, že více než polovina zaměstnavatelů ve Spojených státech poskytla odškodnění zaměstnancům, kteří byli propuštěni kvůli odstranění pracovních míst, snížení platů, uzavření podniků nebo hromadné propouštění. Ačkoli federální zákon neuděluje odstupné, může stát i právo na smluvní dohodu nebo slovní pochopení. Pokud se ve vašem případě nevztahuje žádná z těchto okolností, vždy požádejte zaměstnavatele o odstupné, pokud ztratíte svou práci.
$config[code] not foundZaměstnavatelé, kteří poskytují odstupné, obvykle odškodňují zaměstnance za jeden týden odstupného za každý rok služby společnosti. To odměňuje dlouhodobé zaměstnance za jejich loajalitu a pomáhá poměrně novým zaměstnancům při hledání jiné práce. Vedle odstupného, který vám pomůže při přechodu, můžete mít nárok na dávky v nezaměstnanosti.
Právní mandáty
Ačkoli žádné federální zákony o pracovních poměrech nepovolují odstupné, Komise pro rovnost příležitostí pro zaměstnance v USA poskytuje zaměstnavatelům a zaměstnancům návod na řádně strukturovanou odstupné a související výjimky. Státní zákony se liší. Státní zákon v New Yorku vyžaduje, aby zaměstnanci, kteří přišli o zaměstnání kvůli hromadnému propouštění, dostali tři měsíce odstupného namísto 90denní výpovědní lhůty. Zákon Texasského státu upravuje pravidla odstupného, ale nevyžaduje, aby zaměstnavatelé vypláceli odstupné.
Past Practices
Pokud váš zaměstnavatel zpravidla poskytuje odstupné zaměstnancům podobně umístěným - podobný pracovní poměr, postavení, držba, plat a tak dále, pak máte nárok na odstupné. Pokud jste informováni o minulých postupech, uplatněte svůj možný nárok na odstupné na základě těchto znalostí. Například společnost může běžně vyplácet odstupné zaměstnancům s více než 20 lety služby nebo jakémukoli zaměstnanci bez ohledu na jejich držbu.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingPracovní smlouva
Mnohé hlavní zaměstnanecké smlouvy zahrnují vyjednané odstupné. Obvykle se jedná o vedoucí pracovníky na vysoké úrovni, kteří mohou mít ve svých písemných pracovních smlouvách zahrnuty balíčky se sedmi čísly. Lukrativní odstupné balíčky, označované jako "zlaté padáky", umožňují pěkné přistání, pravděpodobně bez starostí o peníze. Pokud máte písemnou smlouvu o zaměstnání - nemusí to být ani smlouva na vysoké úrovni, která stanoví balíček pro odstupné, máte nárok na smluvní podmínky stanovené ve vašem pracovním poměru týkajícím se odstupného.
Slovní dohoda
Pokud váš námezdní správce nebo zástupce společnosti dokonce zmínil o odstupném, nebo pokud se stanete součástí reorganizace nebo redukce, můžete mít nárok na odstupné při ztrátě zaměstnání. Pokud si vzpomenete na výpovědi, které naznačují, že se dostanete odstupné, pokud se stanete nezaměstnaným, stiskněte svou žádost o odstupné.
Úvahy
Když se ekonomika posouvá směrem dolů, mohlo by to přinutit zaměstnavatele, aby propustili pracovníky nebo odstranili nepodložené zaměstnání.Chcete-li zachovat pověst organizace a jako akt dobré vůle, nabízet balíček pro odstupné - pokud to dříve nebyl podnikovou praxí - může být moudrým obchodním rozhodnutím, když lidé ztratí práci v těžkých časech. Na druhou stranu, pokud příjmy zaměstnavatele trpí značně na základě hospodářského poklesu, placení odstupného může způsobit větší finanční ztrátu pro zaměstnavatele. Ať tak či onak, a pokud si nejste jisti, vždy se zeptejte, kolik odškodnění budete platit, pokud ztratíte svou práci.
