Zaměstnanci mohou obecně žalovat zaměstnavatele za řadu nekalých pracovních praktik, jako je diskriminace, obtěžování, nezaplacení nadčasových platů a neoprávněné ukončení. Nepodařilo-li se zaměstnancům dát přestávku na oběd, nepředstavuje však nekalou pracovní praxi, a proto není žádnou žalobou. Zaměstnanci nemohou žalovat zaměstnavatele za to, že ve většině případů nedávají oběd.
$config[code] not foundZákon o spravedlivých pracovních normách
Ministerstvo práce Spojených států poskytuje zaměstnavatelům pokyny k zákonu o spravedlivých pracovních normách, federálním pravidlům, jimiž se řídí minimální mzda, pracovní doba, náhrada za přesčasy a osvobozená a neomezená klasifikace zaměstnanců. Webová stránka federální agentury výslovně uvádí: "Federální zákon nevyžaduje oběd nebo přestávky na kávu." Nicméně, pokud má firma příručku pro zaměstnance, která uvádí, že obědové přestávky jsou povoleny, ale zaměstnavatel odmítne vyhovět, zaměstnanec může žalovat za porušení smlouvy. Také, pokud někteří zaměstnanci mají dovoleno obědové přestávky a jiní, kteří pracují ve stejných hodinách, nejsou, může zaměstnanec žalovat, že společnost vytvořila precedens a nezajímala se o zaměstnance stejně.
Doby odpočinku
Krátké doby odpočinku, přestávky na kávy a podobně nejsou zákonem požadovány. V zájmu zachování spokojenosti pracovníků je však běžnou praxí, kterou mnozí zaměstnavatelé sledují, dvě krátké přestávky - 15 minut ráno a 15 minut odpoledne - během celého osmihodinového pracovního dne. Přestávky, které trvají jen několik minut, jsou kompenzovatelné, podle FLSA. Ve skutečnosti FLSA říká, že přestávky, které trvají od pěti minut do 20 minut, jsou přijatelné a měly by být placeny čas. To znamená, že zaměstnavatel nemůže odečíst 30 nebo 40 minut času z výplaty zaměstnance za to, že bere jen dvě krátké přestávky po celý den.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingObdobí jídla
Zaměstnavatelé, kteří dávají svým zaměstnancům hodinu na oběd nebo dokonce 30minutovou přestávku na oběd, nejsou povinni za tuto dobu platit, ledaže je to požadavek, aby zaměstnanec zůstal u svého stolu nebo pracoviště a byl k dispozici během pracovní doby. Zaměstnavatelé musí například kompenzovat policejního dispečera, který musí být k dispozici pro volání po celou dobu oběda. Na druhou stranu, tajemník, který opouští svůj stůl a jede oběd v pracovní jídelně po dobu jedné hodiny, nemusí být za tuto dobu zaplacen.
Obědní výhody
Ačkoli zákon říká, že zaměstnanec může pracovat celý den bez přestávky na oběd, většina zaměstnavatelů pravděpodobně není ochotna zkoušet uplatnění pravidla bez přestávky na oběd, protože se obávají, že ztratí zaměstnance na více vstřícných zaměstnavatelů. Zaměstnavatelé, kteří chtějí uspokojivou pracovní sílu, poskytují zaměstnancům svobodu, aby se přestěhovali ze svých povinností, aby si obnovili svou energii, aby se najížděli, nebo si jednoduše vyčistili práci. Obědní přestávka je užitečným přínosem, který stojí velmi málo, vzhledem k tomu, jak může zlepšit klima na pracovišti a produktivitu zaměstnanců.
