Dotazníky pro rozvoj kariéry mohou využít všichni, kdo se snaží zlepšit své postavení: studenti, nezaměstnaní uchazeči o zaměstnání, zaměstnanci, kteří chtějí pokročit v jejich kariéře, lidé, kteří se vracejí na pracovní sílu, nebo zaměstnanci, kteří uvažují o kariérové změně. Pokud například ztratíte, co máte dělat, abyste zvýšili své šance na získání vyšší platební práce, která nejlépe vyhovuje vašim talentům, zvážit dokončení dotazníku kariérního rozvoje. Průzkumy, papírové nebo on-line, obvykle představují otázky nebo prohlášení a umožňují jim odpovědět nebo hodnotit. Tyto nástroje obvykle poskytují užitečný pohled, který může vést a zaměřit vaše aktivity v oblasti kariérového rozvoje.
$config[code] not foundÚčel
Online dotazníky kariérního rozvoje používané v akademických institucích, jako jsou vysoké školy a vysoké školy, připravují studenty na budoucí zaměstnání. Tyto nástroje zpravidla vypočítají skóre, které jim pomůže při rozhodování o tom, co mají v dané oblasti vykonávat, na základě jejich úrovně dovedností, znalostí, zájmů nebo osobních preferencí. Kariérní poradci navíc typicky pomáhají studentům interpretovat výsledky průzkumu založeného na papíře. Oddělení lidských zdrojů, firmy zaměřené na školení pracovních míst, úřady pro nezaměstnanost a osobní trenéři rovněž používají dotazníky kariérového rozvoje, které pomáhají klientům rozpoznávat své silné a slabé stránky a přímé plánování kariérního postupu pomocí bezplatných tipů, nástrojů a šablon. Například Americká národní asociace pro rozvoj kariéry poskytuje přístup k mnoha bezplatným nástrojům a zdrojům.
Struktura
Dotazníky se liší délkou a účelem. Posouzení dovedností ISEEK vám například umožní posoudit 35 dovedností a zobrazí seznam pracovních míst, které představují shodu pro dovednosti, které považujete za důležité. Tento dotazník trvá asi 10 minut. Další dotazníky, zejména ty, které malé firmy rozvíjejí interně, aby řešily jedinečné potřeby, vyžadují kandidáty na dokončení mnohem déle. Někteří dokonce umožňují, abyste pozvali své nadřízené, podřízené a kolegy, aby vyhodnotili svůj výkon, abyste získali širokou perspektivu názorů, která by vás vedla k plánování kariéry.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingJak používat výsledky
Dotazníky pro rozvoj kariéry vám pomohou dozvědět se o sobě. Jak budete zkoumat různé kariéry, popisy práce a kariérní cesty, chcete vědět, zda máte správné dovednosti, osobnostní rysy a zkušenosti, abyste se dobře ujali role. Hodnocení dovedností a úroků by však nemělo být používáno izolovaně. Pokud máte v úmyslu zůstat u vašeho současného zaměstnavatele, zvážit kontakt s důvěryhodným manažerem nebo personálním oddělením, abyste zjistili další kroky, které byste měli podniknout, jako je požádat o úsek úseku, požádat o mentora nebo převést jinou práci.
Úvahy
Většina společností požaduje, aby zaměstnanci převzali zodpovědnost za vlastní profesní rozvoj a učení. Například Centrum pro kreativní vedení pozoruje, že úspěšní podnikatelé se učí, roste a rozvíjí především prostřednictvím zkušeností na pracovišti. Navíc, vztahy, jako je mentoring a koučování, tvoří asi 20 procent času učení. Formální kurzy a školení činí pouhých 10 procent. Dokončení dotazníku kariérového vývoje vám může pomoci soustředit svůj čas a energii na správné úsilí.
