Praxe provádění kontroly stavu zaměstnání je běžná na dnešním trhu práce. Existuje mnoho důvodů, včetně zvýšených obav o celkovou bezpečnost na veřejných místech v důsledku terorismu a incidentů domácího násilí, které se přenášejí na pracovní místo. Současně se zvyšují také žaloby proti zaměstnavatelům, které motivují podniky k tomu, aby provedly kontrolu zaměstnání na každého žadatele bez ohledu na odvětví nebo profesi.
$config[code] not foundTypické zdroje pro kontrolu stavu práce
Existuje dlouhý seznam informací, které zaměstnavatelé a pracovníci v oblasti lidských zdrojů nahlížejí na typickou kontrolu stavu zaměstnání. Většina těchto údajů je k dispozici prostřednictvím vyhledávání veřejných záznamů poskytovaných různými oficiálními zdroji, jako jsou orgány činné v trestním řízení, vzdělávací a zdravotnické zařízení, soudní archivy a vojenské databáze. Finanční instituce jsou také zdrojem informací v některých případech.
Typické informace získané při kontrole stavu
Mnoho aspektů života člověka je k dispozici zaměstnavateli prostřednictvím vyhledávání veřejných záznamů. Jeho zdravotní historie, vzdělání, záznam o jízdě, vojenský status, záznam o zatčení a dokonce i vlastnictví majetku a historie bankrotu jsou snadno získány při kontrole stavu. Rozhovory se svými sousedy a bývalými zaměstnavateli a osobními a charakteristickými odkazy poskytují také informace, které se dotýkají mnoha soukromých aspektů života člověka, které se mohou nebo nemusí zdát relevantní pro žadatele.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingDiskriminační závazky
Existuje mnoho "pozemních dolů", které se zaměstnavatel musí vyhnout při provádění kontroly stavu. Diskriminace představuje právní závazek, který bude drahá společnost, pokud bude úspěšně sporu u soudu. Kontrola pozadí nesmí být zaměřena na rasu, národní původ, pohlaví, věk nebo náboženské přesvědčení. To platí bez ohledu na povahu finančních transakcí žadatele, charitativních darů nebo osobních sdružení, která mohou být odhalena při kontrole stavu.
Ochrana soukromí
Existují zákony na ochranu práva jednotlivce na soukromí, zejména pokud jde o její finanční historii a bonitu. Zákon o spravedlivém vykazování úvěrů (původně schválený v roce 1970 a kodifikovaný v Kodexu Spojených států, hlava 15, oddíl 1681) je určen k regulaci šíření a shromažďování informací pro spotřebitele, včetně úvěrové historie osoby. V tomto zákoně bylo v průběhu let zahrnuto několik pozměňovacích návrhů, které doplňují záruky ochrany soukromí osoby, jako je zákon o reformě spotřebitelských úvěrů (1996), zákon o objasňování zaměstnání (1998) a zákon o spravedlivých a přesných úvěrových transakcích (2003).
Internetové vyhledávání
Není neobvyklé, že zaměstnavatelé nebo správci lidských zdrojů provádějí on-line vyhledávání databází pro informace o žadateli. Některé kontroly na pozadí zahrnují skenování sociálních sítí, jako jsou Facebook, MySpace a Twitter, nebo jiné webové stránky, které jsou k dispozici pro osobní příspěvky, jako je YouTube a Google. Podle časopisu Business Management Daily může vyhledávání těchto typů databází představovat narušení soukromí a pravděpodobně by vedlo k neúspěšnému soudnímu řízení, pokud zaměstnavatel přistoupil k fotografiím, životopisným údajům nebo jiným osobním informacím při kontrole na pozadí a nepřijal žalobce na základě dalších relevantních kritérií, která žalobkyni vyloučili.
