Personální dozorčí je někdo, kdo dohlíží na různé aspekty týkající se zaměstnanců společnosti. Personální dohled jsou někdy označováni jako manažeři lidských zdrojů (HR). Ne všichni pracovníci vykonávající personální práce však vykonávají stejné úkoly jako HR manažeři. Někteří pracovníci personálního dohledu se zabývají výcvikem zaměstnanců, na rozdíl od rozhovorů a náborů, s nimiž se řídí personální ředitelé. Ať tak či onak, personální dohlížející jsou rozhodující pro úspěch jejich společnosti.
$config[code] not foundZáklady
Personální dohled pracuje v různých odvětvích. Jejich primární funkcí je zajistit, aby zaměstnanci byli nejen řádně vyškoleni, ale také aby pochopili všechny aspekty své pozice. Personální dohled také zajistí, aby zaměstnanci uspokojivě vystupovali a že pracovní morálka zůstává vysoká. Personální dohled často provádí přezkoumání výkonu, správu souborů uchovávaných u každého zaměstnance v rámci společnosti. V některých případech personální dohlížející budou psát a distribuovat příručky pro zaměstnance.
Dovednosti
Osobní dohled musí být přesvědčen, že zaměstnancům vysvětluje, co se od nich očekává. Musí mít důkladnou znalost politik a poslání společnosti a efektivně sdělovat tyto strategie zaměstnancům během školení. Měly by být vysoce organizované, protože mnoho z nich se zabývá aspekty týkajícími se přínosů pro zdraví a důchodových balíčků a má silné vůdčí schopnosti. Osobní dozorci také obvykle potřebují pochopit, jak provozovat počítače a software používané ke sledování záznamů zaměstnanců a výkonu.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingPozadí
Osobní dohled musí mít přinejmenším diplom střední školy. Mnohé z nich musí mít také bakalářský titul. Personální dohled se často zaměřuje na kurzy v oblasti lidských zdrojů, podnikání, řízení a správy. Třídy psané a gramatické mohou být také užitečné, zejména pro pracovníky, kteří sestavují příručky pro zaměstnance a zpracovávají přehledy výkonu. Také mnoho pracovníků dohlížitelů se dobře postaralo o každodenní zaměstnance společnosti, než je povýšeno na tréninkovou pozici.
Vyhlídky
Příležitosti pro HR manažery, odborníky na školení a personální dohled by měly být v nejméně příštím desetiletí velice žádané, neboť více společností dává vysokou prioritu výkonu zaměstnanců. Podle amerického Úřadu pro statistiku práce se očekává, že v průběhu desetiletí 2008-18 se zaměstnanost v průmyslu zvýší o 22%, což je téměř dvojnásobek tempa růstu pro všechny zaměstnance během stejného období.
Zisk
Platy personálních dohlížitelů značně kolísají v závislosti na jejich oboru, celkové odpovědnosti a oficiálním názvu. Podle manažera BLS získali manažeři výcviku a vývoje v květnu 2008 mediánový plat ve výši 87 700 USD ročně. Mezitím HR manažeré vydělali téměř 9 000 dolarů než průměrný roční platný příspěvek 96 130 dolarů, informoval BLS.
2016 Informace o platu pro správce lidských zdrojů
Správci lidských zdrojů získali mediální roční plat v hodnotě 106 910 dolarů v roce 2016, uvádí americký úřad práce pro statistiku práce. Na nižším konci získali manažeři lidských zdrojů 25. percentilový plat ve výši 80.800 dolarů, což znamená, že 75 procent vydělalo více než tato částka. Plat 75. percentilu činí 145 220 dolarů, což znamená, že 25 procent vydělává více. V roce 2016 bylo v USA zaměstnáno 136 100 lidí jako manažerů lidských zdrojů.
