Zakladatel společnosti Facebook Mark Zuckerberg nedávno ohromil obchodní komunitu, když oznámil, že po narození svého prvního dítěte bude mít dvouměsíční otcovskou dovolenou.
"Studie ukazují, že když pracují rodiče potřebuje čas, aby byli s novorozenci, výsledek je lepší pro děti a rodiny. Na Facebooku nabízíme našim zaměstnancům v USA až 4 měsíce placené mateřské nebo otcovské dovolené, které mohou trvat po celý rok, "napsal Zuckerberg při zveřejnění oznámení na své Facebook stránce.
$config[code] not foundJe to skoro neslýchané, kdyby generální ředitel jakékoli společnosti - dokonce i žena - vzal tolik času po narození dítěte. Yahoo Marissa Mayerová slavně vzala jen dva týdny po narození svého prvního dítěte hned poté, co se stala generálním ředitelem, a nedávno oznámila, že plánuje vzít stejnou krátkou dovolenou poté, co se její dvojčata narodí v zimě.
Dokonce i v malých podnicích si majitelé žen nemohou po dovršení dítěte opravdu dovolit.
Zuckerberg není první, kdo zdůraznil důležitost rodičovské dovolené v tom, aby pomohl pracovníkům dosáhnout toho nepolapitelného vyvážení pracovního a soukromého života. A zatímco společnosti z oblasti Silicon Valley, s hlubokými kapsami a záviděníhodnými výhodami, určitě mnohem jednodušší nabízejí placenou dovolenou než malé firmy, dokonce i některé z nejkonzervativnějších pracovišť začínají uznávat důležitost dovolené pro nové rodiče obou pohlaví. Minulý rok prezident Obama oznámil, že federální zaměstnanci budou mít nárok na šest týdnů placené mateřské nebo otcovské dovolené.
Je zřejmé, že existuje požadavek na placenou otcovskou dovolenou a muži ji pravděpodobněji vezmou ve výjimečných případech, kdy je nabízena. Jedna studie zjistila, že v Kalifornii, která má první placenou rodičovskou dovolenou pro otce v zemi, bylo otců 46% pravděpodobnější, že by mohli čerpat dovolenou v prvním roce po narození svých dětí, protože tato dovolená byla k dispozici.
Co je za rostoucím zájmem o otcovskou dovolenou?
Někteří říkají, že se jedná o rostoucí počet tisíciletí v pracovní síle. Vzhledem k tomu, že se tato mladá generace stává rodiči, nadále se soustředí na rovnováhu mezi zaměstnáním a životem, kterou přinesli k práci, když byli jediní a bezdětní. Společnosti se přizpůsobily touze tisíciletí flexibilní hodiny, práce na dálku, mobilní zařízení a další změny na tradičním pracovišti, aby je přilákali a udržovali jako zaměstnanci.
A víš ty co? Myslím, že na pracovišti je lepší. Stejně tak Millenniálové - i když nemají takovou moc jako Zuckerberg - mají sílu změnit způsob, jakým si myslíme o rodičovské dovolené.
Co znamená Zuckerbergovo rozhodnutí pro malé podniky? Může vaše společnost nabídnout placenou otcovskou dovolenou (nebo dokonce placenou mateřskou dovolenou?) Odpověď může záviset na mnoha faktorech, včetně vašeho stavu, počtu zaměstnanců a finanční situace. (Předtím, než nastavíte nějakou politiku, promluvte s advokátem seznámeným s pracovním právem.)
Ale i když nemůžete, stojí za to, abyste se snažili usnadnit život jak novým matkám, tak otcům, které zaměstnáváte. Můžete nabídnout neplacené volno? Schopnost pracovat doma po určitou dobu po narození nebo adopci dítěte? Přechod na práci na částečný úvazek nebo sdílení zaměstnání?
Zaměstnanci si budou vždycky pamatovat okamžik, kdy se narodí jejich děti - a ocení všechny kroky, které učiníte, abyste učinili tento čas jednodušší a šťastnější. Ano, otcovská dovolená může být stále vzácná, ale časy se začínají měnit a zaměstnavatelé, kteří se s programem nakonec nedostanou, budou zanecháni.
Mark Zuckerberg Foto přes Shutterstock
Více v: Facebook 1 komentář ▼
