Ačkoli zaměstnavatelé chtějí najmout lidi se silnými vůdčími schopnostmi, nestačí jen mít tyto dovednosti. Životopis musí silně a přesvědčivě formulovat vůdčí schopnosti, protože je pravděpodobné, že mnoho kandidátů, kteří se budou snažit o stejnou pozici, bude mít stejný nárok. Spíše než se připojit k sboru zaměstnanců nadějných, kteří parrotovali tytéž unavené fráze, selektivně ilustrují schopnost vedení tím, že předvedou konkrétní profesionální triumfy a schopnosti.
$config[code] not foundVedení v týmových strukturách
Zaměstnavatelé chtějí najmout lidi, kteří rozumí týmové práci. Skutečné vedení znamená schopnost spolupracovat, spolupracovat a účinně spolupracovat s kolegy v týmové dynamice. Špatně vedoucí představitelé jsou přesvědčiví, dokonce ani šikovní nebo ponižující vůči kolegům. Silní vůdci vedou kolegy k tvůrčímu myšlení, novým řešením a různým pohledům při společné práci. Váš životopis by měl popsat schopnosti vedení v týmovém prostředí, včetně dovedností jako poslech, řízení, odměňování a vyjednávání směrem k nejlepším řešením. Životopis by mohl říci: "Řídil tým čtyř návrhářů, aby dokončili rozsáhlou revizi webových stránek, což vedlo ke zvýšení zisku a vylepšeného rozhraní pro zákazníky."
Být velvyslanec
Společnosti se spoléhají na to, aby vedoucí představitelé přesně a pozitivně zastupovali svou značku jak vnitřně, tak i ostatním zaměstnancům a externě vůči klientům, prodejcům, médiím a široké veřejnosti. Přesvědčivé pokračování vyzdvihuje příklady kvalifikovaného vyslance. Veřejné mluvení, konference, interní workshopy nebo odborná školení nebo angažovanost v médiích mohou všechny pomoci ilustrovat vynikající komunikaci a věrnost značky. Úzce spojená s touto vedoucí schopností je schopnost pracovat efektivně v různorodém prostředí. Společnosti očekávají, že jejich vůdci budou citlivě reagovat na multikulturní otázky na pracovišti a při zastupování společnosti na veřejnosti. Mluvení více jazyků, studium v zahraničí, dobrovolnictví v zahraničí nebo dokončení workshopů a školení souvisejících s rozmanitostí lze zdůraznit na životopisu.
Pravá slova akce
Zaměstnavatelé vyhýbají životopisům, které jsou nabité samo-chválou a levnou diskusí. Spíše než rozptýlení buzzwords v celém životopisu, zaměřte se na skutečné úspěchy. Přemýšlejte o vedení v oblasti sloves. Ilustruje předchozí schopnost vedení s frázemi, které obsahují slovesa, jako jsou dosažená, vytvořená, dobrovolná, ovlivněná, vyjednávaná, spuštěná a vyhlašovaná. Tato slovesa vám pomohou sestavit konkrétní prohlášení popisující minulé zkušenosti s řízením pomocí čísel, které vám pomohou kvantifikovat efektivitu. Například v životopisu může být uvedeno: "Vyjednávaný preferenční smluvní jazyk pro snížení režijních nákladů o 11 000 USD za dva roky."
Odpovědnosti a přenositelné dovednosti
Vynikající strategie pro předávání vedoucích pozic v rámci krátkého životopisu spočívá v propojení předchozích odpovědností s přenositelnými dovednostmi. Můžete například říci: "Pozitivně ovlivnilo celkovou podnikovou kulturu tím, že v průběhu prvních šesti měsíců pracovního poměru nasměrovalo 15 nových pracovníků." Předchozí odpovědnost - mentoring nových pracovníků - je přímo spojena s přenositelnou schopností vedení, která pozitivně ovlivňuje podnikovou kulturu. Vytváření takových výpovědí pomáhá přijímat manažery představit si, jak se vůdčí aktivity z předchozího zaměstnání nebo dobrovolnické práce přesunou do vlastního podnikání.
