Ocenění výkonnosti se používá k vyhodnocení povinností a efektivity zaměstnance. Pracovníci pro zadávání údajů obvykle obdrží hodnocení výkonu dvakrát za měsíc, aby mohli posoudit svou typizační / vstupní rychlost, což je zásadní pro splnění doby obratu společnosti. Je-li napsáno správně a kreativně, hodnocení výkonu může pomoci tomu, aby se váš agent pro zadávání dat zlepšil v jakékoli oblasti svého výkonu práce. Následující tipy vám pomohou vytvořit efektivní hodnocení výkonu.
$config[code] not foundNapište popis úlohy na listu hodnocení. Seznamte se s úkoly pro zadávání dat, včetně zpracování textu, psaní, kontroly chyb a nahrávání dat do proprietárních systémů.
Napište obecné prohlášení o zprostředkovateli zadávání dat. Toto prohlášení bude zahrnovat její příspěvky a dopad na úspěch vaší společnosti. Například: "Slečna Smithová vložila více než 30 stránek informací do naší systémové chyby, což vedlo k většímu zisku pro naši společnost."
Uveďte seznam projektů nebo úkolů, které zprostředkovatel dat zaznamenal dobře, například chybějící chyby při psaní či pozornosti detailu. Pokud si nejste jisti, požádejte ji, aby vám předložila seznam šesti, abyste měli co dělat.
Seznamte se s věcmi, které zprostředkovatel zadávání dat neudělal dobře, jako je pomalá obratová doba projektů a chyby pravopisu. Zaznamenávání negativních věcí vám pomůže identifikovat oblasti, které potřebují zlepšení.
Zapsat a načrtnout, kde má agent pro zápis dat zlepšit. Napište je tak, abyste nezaznamenali chybu či personalizaci. "Pan. Smith nemůže dokončit zadávání tabulek, protože jde příliš mnoho přestávek. "Místo toho řekněte:" Pane. Smith může dokončit účtování tabulek rychleji, jestliže on udělal méně přestávky. "
