Týdny po propuštění jsou matoucí čas. Aktualizujte svůj životopis, podívejte se na výhody zdravotního pojištění a zaměřte se. Po počátečním šoku se vyčerpá, je na čase dát plán dohromady a soustředit se na všechny věci, které můžete ovládat při hledání práce. Budete se chtít ujistit, že jste v nejlepším možném postavení, abyste nejen získali novou práci, ale přistávali v pozici, která vás vzrušuje a nabízí dlouhodobou kariéru. Zde je návod:
$config[code] not foundPožádejte o doporučení
Odstupňování často nesouvisí s výkonem. Vzhledem k tomu, že společnosti globalizují a sloučí, jsou některé pozice nebo oddělení někdy řezány bez ohledu na kvalitu zaměstnance. Pokud jste měli obecně dobrý vztah s vaším hospodtem a kolegy, požádejte je, aby byly nyní odkazy, než budete potřebovat jako poslední krok potenciální nabídky práce. To může být ve formě potvrzení o LinkedIn nebo jedné z odborných referencí, které předáte během nového procesu hledání zaměstnání.
Posoudit své silné stránky
Nyní je čas na to, aby jste zhodnotili, na čem vystupujete a co jste opravdu nemiloval o vaší poslední pozici. Použijte čas na to, abyste zůstali pozitivní a zapište další náročné profesionální situace a jak jste je vyřešili. Pravděpodobně najdete strukturu, která vám pomůže určit společné silné stránky (například vyjednávání, řešení rozpočtových problémů, skvělý vůdce apod.), Což vám pomůže zaměřit se na konkrétní dovednosti, které můžete přenést na další pozici. Také stojí za to být upřímný ohledně toho, co se vám nelíbilo v minulých zaměstnáních a známých profesionálních slabostech. Nejen, že vám pomůže při příštím rozhovoru, ale pomůže vám lépe provést úspěšné hledání zaměstnání.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingSíť s průmyslovými vrstevníky
Nyní je čas naklonit se v síti. Ať už jsou to bývalí kolegové, průmyslové skupiny nebo minulé manažery, měli jste skvělý vztah, oslovte. To může mít podobu požadavku na výše uvedený odkaz, což naznačuje datum kávu, o kterém se bude diskutovat o průmyslově krajině, nebo o tom, že by někdo jiný, který by mohl být ve společnosti se současnými otvory, mohl klepnout. Nebuďte ostýchaví a nepodceňujte sílu sítí. Nedávné studie naznačují, že 70 až 80 procent současných pracovníků skončilo v jejich současné pozici díky profesionálnímu spojení, na rozdíl od posílání životopisů na místa, kde neexistovala žádná síť.
Vezměte si třídu
Existuje nějaká nová dovednost, kterou jste chtěli zdokonalit? Chcete se lépe připravit na programování? Možná byste chtěli lépe porozumět datové analýze, abyste mohli lépe vyhovovat pozici v marketingu dat. Po propuštění proveďte seznam dovedností, které uvidíte v pracovních příspěvcích, a zvážíte, zda jste ve třídě nebo dvěch vylepšili oblasti, které nejlépe vyhovují vašemu požadovanému zaměstnání - nikoliv práci, kterou jste měli. Nezapomeňte také vyšetřovat dávky v nezaměstnanosti. V závislosti na stavu a druhu propouštění můžete mít nárok na odbornou přípravu nebo na vzdělávací kredity.
Praxe pro nadcházející rozhovory
Je pravděpodobné, že se vás budete zeptat, proč jste opustili vaši poslední pozici. Vykonává poradenství, aby bylo jasné a jasné, že vaše současné hledání práce je výsledkem propouštění, ale není příliš podrobný. Koneckonců, propouštění jsou bohužel běžnou událostí, neboť cyklické rozpočty, fúze a automatizace hrají větší část dnešní firemní krajiny. Kromě očekávaných otázek o silných, slabých stránkách a stylu řízení (pokud jste manažer), buďte připraveni na nečekané. V závislosti na tom, jak dlouho jste vykonávali svou práci, můžete zjistit, že se typy otázek rozhovoru změnily. Mohli byste být požádáni, abyste se popsali v délce tweetu, vaší oblíbené kreslené postavě nebo požádali, abyste mluvili o nejvíce nečekaném dobrodružství. Udržujte své odpovědi světlé a nepřevažujte.
