Prázdninová sezóna může být pro malé podniky rušivým a neproduktivním časem. A to tak, že obrovské dvě třetiny pracovníků připouštějí, že v prosinci jsou méně produktivní. Samozřejmě je v zájmu každého malého podniku zůstat produktivní po celou sváteční období.
Je snadněji řečeno, než je hotovo?
Tipy pro zlepšení produktivity zaměstnanců během svátků
Raj Narayanaswamy, spoluzakladatel a generální ředitel společnosti Replicon, vedoucí poskytovatel nebo globální řešení pro řešení projektů a času, v rozhovoru s trendy v oblasti malých podniků poskytl pět tipů, jak porazit kocovinu z produktivního odpočinku ve vaší malé firmě.
$config[code] not foundPředpokládejte prostoje analýzou historických dat
Narayanaswamy doporučuje malým podnikům předvídat prostoje tím, že shromáždí historická data týkající se návštěvnosti a výkonu během prázdnin, aby zjistila, kde se vaše podnikání stalo svědkem poklesu produktivity.
"Chcete-li zajistit, aby prázdninová sezóna neovlivnila vaši spodní hranici, nejlepší plán útoku je předvídat historické časové prodlevy a řešit je proaktivně. Sladění návštěvnosti a údajů o výkonnosti z minulých let a určení, kde vaše firma historicky vidí poklesy produktivity nebo nadměrné používání PTO, vám pomůže rozhodnout, zda potřebujete najmout další dočasné zaměstnance, "vysvětluje.
Nabídněte pobídky pro zaměstnance
Je to období, kdy můžete zapomenout na práci a trávit čas s přáteli a rodinou, že? Ano, to je, ale jak doporučuje Naraayanaswamy, nabízet zaměstnancům pobídky, jako je bonus na konci roku, nebo některé dodatečné pracovní příležitosti pro příkladné plnění, mohou působit jako efektivní boostery produktivity během typicky pomalých období.
Poskytněte flexibilní pracovní vzory pro zvýšení morálky
Narayanaswamy také navrhuje, “ Zaměstnavatelé musí být během prázdnin často o něco pružnější než obvykle. "
Poskytnout zaměstnancům možnost pružněji pracovat, poskytnout jim více volnosti po dobu několika hodin a kde mohou pracovat, může být obzvláště přínosné během prázdnin, kdy mnoho členů vašeho personálu by si mohlo přát flexibilní pracovní vzory. Poskytování této flexibility zaměstnancům může působit jako neocenitelný posilovač morálky.
Nastavte cíl dosažení vašeho malého podniku do konce roku
Do konce roku, co chcete, aby váš malý podnik dosáhl? Takové ambice by měly být dosažitelné av ideálním případě by k němu měl přispět každý zaměstnanec. Pokrok v těchto ambicích by měl být sledován také.
Při shromažďování a analýze dat je to opět důležité.
Jak vysvětluje Narayanaswamy: "Malé podniky mají tendenci být na procesech a systémech lehčí než podnikové společnosti, které jim během prázdnin mohou zanechat obzvlášť citlivé na problémy produktivity."
Zavedení systémů pro shromažďování a prozkoumání pokroku v dosahování cílů a cílů informuje malou firmu o tom, co funguje a co nefunguje. Následně budou podniky schopny provádět úpravy a úpravy, čímž se vytvoří produktivnější prázdninová sezóna a přivedou je blíže k cílům konce roku.
Dostaňte se do prázdninového ducha
Pokud jste ještě v kanceláři nezadali dekorace a vánoční stromek, je nyní čas na to. Malé věci, které dokazují, že vaše podnikání je v cestě k slavnostnímu duchu, mohou zažít dlouhou cestu při posilování morálky během prázdnin, což, jak poznamenává Narayanaswamy, "znamená, že zaměstnanci s větší pravděpodobností zůstávají produktivní."
Fotografie pomocí programu Shutterstock
Podívejte se na naši příručku Business Gift Giving Guide, kde naleznete další tipy ohledně trendů v oblasti dovolené.
Více v: Dovolená 1
