Žádosti o zaměstnání se používají po celém světě ke shromažďování údajů od potenciálních zaměstnanců za účelem hodnocení jejich kvalifikace. Nicméně většina uchazečů o zaměstnání si neuvědomuje, že jejich aplikace jsou používány k hodnocení jiných dovedností, silných stránek a potenciálních slabých stránek.
Sběr informací
Žádosti o zaměstnání jsou dotazníky, které zaměstnavatelé používají k shromažďování důležitých údajů o potenciálních zaměstnancích. Mohou být dokončeny v tištěné podobě nebo on-line, a obvykle požádat zadavatele, aby zveřejnili informace o předcházejících zaměstnavatelích, historii úvěrů, trestné historii a profesních vztazích. Většina aplikací obsahuje prohlášení o ochraně osobních údajů spolu s informacemi o záměru společnosti provést kontrolu stavu.
$config[code] not foundHodnocení žadatelů
Zaměstnavatelé využívají aplikace k hodnocení zkušeností, kontinuity zaměstnání, vzdělání a celkového potenciálu budoucích zaměstnanců. Větší společnosti pravděpodobně budou zobrazovat žádosti v odděleních lidských zdrojů před tím, než je budou předávat manažerům nebo nadřízeným. Menší společnosti budou předávat žádosti o zaměstnání přímo manažerům pronájmu.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingOdkrývání historie
Vzhledem k tomu, že většina zaměstnavatelů má zájem hodnotit úsudek, důvěryhodnost, povahu a stabilitu svých potenciálních zaměstnanců, mohou používat číslo sociálního pojištění žadatele, aby si ověřili své kreditní historii, trestní historii nebo obojí. Je důležité si uvědomit, že zatímco kontrola pozadí je běžnou praxí, nejsou prováděny všemi zaměstnavateli.
Negativní kredit nebo historie kriminality
Pozice, které pravidelně zpracovávají hotovost, zpracovávají kreditní karty a používají osobní informace o zákaznících, pravděpodobně vyžadují, aby žadatelé neměli žádnou historii nepříznivých kreditních nebo trestních problémů.
První dojmy
Žadatelé o zaměstnání by si měli být vědomi toho, že žádosti jsou důkladně zkoumány najímáním manažerů a personálních pracovníků, přičemž většina recenzentů věnuje pečlivou pozornost žadatelově zřetelné úrovni péče při vyplňování formulářů. Špatné hláskování, neoprávněné vykreslení a vrásčité dokumenty se obvykle považují za ukazatele, že žadatel postrádá schopnost dobře fungovat jako zaměstnanec. Částečné odpovědi a okázalé opomenutí jsou pravděpodobně považovány za úniky; tyto praktiky jsou zamračeny najímáním manažerů.
