Pokud zaměstnáváte někoho nového nebo si sami přijmete novou práci, jediným způsobem, jak zabránit nedorozuměním a ujistit se, že zaměstnanec i zaměstnavatel jsou na stejné stránce, je napsat pracovní smlouvu. Od povinností k dávkám se pracovní smlouva nastíní vše, co zaměstnanec potřebuje vědět, aby pochopil svou roli, odpovědnost a kompenzační balíček a úspěšně splnil očekávání zaměstnavatele.
$config[code] not foundUveďte, kdo je mezi smlouvou. Zahrnout kontaktní informace pro zaměstnance a zaměstnavatele. Nezapomeňte uvést právní jméno zaměstnance a zaměstnavatele nebo firmy a potvrdit, že adresa, telefonní a e-mailová adresa pro každou stranu je aktuální a kompletní.
Uveďte podmínky zaměstnání. Uvedené smluvní podmínky by měly obsahovat data zaměstnání, náhrady, postavení a povinnosti. Čím přesněji jste ve své pracovní smlouvě, tím méně je pravděpodobné, že budete mít nějaké nedorozumění později.
Vysvětlete zásady a postupy pro vyžádání dovolené, náhrady, nemocné dny nebo dovolenou. Informujte zaměstnance, s kým mluví, a uveďte všechny formuláře, které musíte vyplnit. Uveďte také, do jaké míry je třeba předložit žádost o volno.
Přidejte jakékoli konkrétní dohody, prohlášení nebo klauzule. Pokud požadujete, aby vaši zaměstnanci podepsali smlouvu o nedodržování této smlouvy, dohodu o ochraně osobních údajů nebo prohlášení slibující, že tato práce bude jedinou práci, kterou zaměstnanec po dobu trvání smlouvy uzavře, zahrnout tato prohlášení do pracovní smlouvy. Požádejte zaměstnance, aby napsal iniciály vedle každého výpisu.
Poskytněte informace o pojistném plnění, včetně zdravotního pojištění, zubního pojištění, invalidního pojištění a jakéhokoli jiného pojištění, které nabízíte. Nezapomeňte jasně uvést výhody pro každý typ pojištění.
Uveďte, jak lze dohodu ukončit. Zahrnout informace o spuštění z důvodů a důvodů a postup pro oznámení. Uveďte všechny balíčky, které nabízíte.
Podpiste pracovní smlouvu. Aby smlouva mohla být provedena, ujistěte se, že obě strany podepsaly smlouvu. Ujistěte se, že ústní změny pracovní smlouvy nejsou závazné.
Tip
S počátečním počtem zaměstnanců dolní část každé stránky bude prokázáno, že zaměstnanec přečetl každou stránku smlouvy. Poskytněte zaměstnanci čas na přezkoumání smlouvy před podpisem smlouvy. To dává zaměstnanci příležitost přezkoumat a klást otázky. Ponechte originální kopii pro sebe na bezpečném místě.
Varování
Neúspěch vypracovat podrobnou pracovní smlouvu může způsobit problémy po silnici. Smlouva poskytuje oběma stranám hmatatelný dokument, který se vrátí, aby bylo možné přezkoumat to, co bylo dohodnuto.
