Mnoho lidí přitahuje kariéru jako rezidenční poradce svou touhou pomáhat druhým. Poradci v rezidenční oblasti pracují s pacienty, kteří dostávají léčbu v zařízeních, jako jsou rehabilitační centra, zařízení duševního zdraví nebo skupinové domy. Poradí pacientům, usnadní skupinové a individuální terapii a plánuje každodenní aktivity. Plat za rezidenční poradce podle pracovního místa Glassdoor se od roku 2014 pohybuje v rozmezí od 25 000 do 36 000 dolarů. Potenciální rezidenční poradci mohou udělat několik kroků k tomu, aby na rozhovoru měli velký dojem.
$config[code] not foundVyzkoušejte nástroj
Jeden z nejdůležitějších kroků v přípravě na pohovor jako rezidenční poradce zahrnuje výzkum zařízení. Zařízení se liší mnoha způsoby. Některá zařízení se zaměřují na mládež s poruchami chování. V těchto zařízeních může rezidenční poradce více času věnovat pozornost účastníkům a řídit jejich chování. V zařízení založeném na víře lze předpokládat, že by rezidenční poradce radil pacienty z pohledu podrobení se vyšší moci a používání modlitby v každém zasedání. Menší zařízení mohou domácímu poradci umožnit strávit více času s jednotlivými pacienty. Větší zařízení mohou vyžadovat, aby rezidenční poradce vedl více skupinových zasedání.
Identifikujte osobní zkušenosti související s rezidentní péčí
Jakmile pochopíte zaměření zařízení a jeho fungování, můžete identifikovat klíčové body, které můžete sdílet v rozhovoru. Tyto klíčové body demonstrují vaši schopnost zvládat situace, které mohou vzniknout při práci v zařízení. Zamyslete se nad vašimi odbornými zkušenostmi a zapište si všechny, které prokazují vaši schopnost komunikovat s obyvateli, řešit problémy nebo řešit konflikty. Pokud vám chybí odborná zkušenost, zvážit jakékoli zkušenosti z vašeho osobního života.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingPřipravte se na panelový rozhovor
Mnoho rezidenčních zařízení provádí rozhovory s jejich rezidenčními poradci, v nichž vás současně pohovoří několik zástupců. Tito obvykle zahrnují zaměstnance z lidských zdrojů, vedení a současných rezidenčních poradců. Zástupci lidských zdrojů obvykle kladou obecné otázky týkající se vašeho zázemí, například přehled vašich zkušeností. Manažeři na panelu kladou otázky, aby zjistili, jak vaše zkušenosti odpovídají požadavkům pozice. Aktuální rezidenční poradci chtějí vidět, jak se s pacienty hodí. Zatímco tyto rozhovory mohou být zastrašující, umožňují společnosti vidět, jak snášíte tlak. Dávají vám také příležitost vidět, jak spolupracují zaměstnanci v organizaci. Praxe tím, že požádáte několik kamarádů nebo rodinných příslušníků, aby seděli u stolu a klást otázky. Přidejte každou odpověď osobě, která položí otázku a zkontaktuje oči.
Odpovědi založené na scénáři
Rezidenční poradci pracují přímo s pacienty. Někteří tazatelé se zeptáte na otázky založené na scénářích, které vyžadují, abyste sdíleli konkrétní zkušenost, která se týká otázky. Například anketář by vám mohl představit situaci a zeptat se vás, jak byste to zvládli. Ostatní tazatelé se budou zeptat na otevřené otázky. Dobrá odpověď na otázky týkající se otevřených otázek zahrnuje sdílení zkušeností, kdy jste prokázali požadovanou kvalitu v otázce.
Možné otázky k rozhovoru
I když nemůžete předvídat, jaké otázky se budou ptát, můžete se připravit na kategorie otázek. Otázky, které se běžně kladou na rozhovory s rezidenčními poradci, zahrnují otázky týkající se interakce pacienta, spolupráce se spolupracovníky a vašich osobních mentorů. Otázky týkající se interakcí s pacientem pomáhají tazateli pochopit, jak přistupujete k různým situacím, které v zařízení obvykle vznikají. Otázky spolupracovníků pomáhají tazateli měřit, jak dobře byste se do týmu zapletli. Otázky týkající se osobních mentorů poskytují tazateli přehled o tom, co jste se naučili a co můžete učit.
