Společnost Techcrunch zahájila službu Layoff Tracker, která sledovala ztráty pracovních míst, které byly oznámeny v technologických společnostech. Je dokonce i tip, kde můžete podat tip o společnosti, která zaměstnává pracovníky.
Kruh zpět k vlastní firmě. V takovémto prostředí mohou mít Vaši zaměstnanci pocit znepokojení … obavami ze své práce. Takže se možná budete chtít dostat ven a řešit situaci vaší společnosti u vašich zaměstnanců, i když je to prostě říct "všechno je naprosto v pořádku a je to obvyklé." Znovu je ujistíte.
A pokud se vaše prodeje společnosti zpomalily, je ještě důležitější řešit situaci, protože zaměstnanecká představivost možná vyvrcholila.
Ve fóru OPEN dávám 5 tipů Jak mluvit se zaměstnanci o těžkých časech:
V malých podnicích jsou zaměstnanci mnohem bližší tomu, co se v podnikání děje. Budou vědět, zda se prodej zpomaluje, protože se jedná o objednávky každý den. Existuje méně oddělení a vrstev vedení, které zakrývají skutečný stav společnosti. Oni také četli tytéž noviny, sledovali stejné televizní zprávy, snad sledovali stejnou publikaci v oboru průmyslu jako vy, majitel, dělají. Takže si nemyslete, že žádná zpráva nebude interpretována jako dobrá zpráva.
Je to dobrá věc, kdy zjistíte, kdy je správný čas projednat finanční prostředky společnosti se zaměstnanci. Nechcete zbytečně upozornit na někoho, ale také nechcete, aby vyskočili na nesprávné závěry, protože vám od vás nedostávají informace.
Nechci naznačovat, že se šíříte záhubou a temnotou. Naopak, mluvit s vašimi lidmi, můžete být schopni rozptýlit neopodstatněné obavy - a učinit z nich mnohem lépe - a zůstat produktivní. Jedná se o uklidnění vašich lidí. Jak říká Zane Safrit, držte je šťastní. 🙂
