Obchodní ocenění může přilákat a udržet zaměstnanecký talent

Anonim

GotVMail.com je podnikání, které sbírá ocenění a uznání vpravo i vlevo. Například v nedávné době byly nazvány "Rising Star" v technologii Deloitte & Touche Technology Fast 50. Začátkem tohoto roku byli jmenováni do společnosti Inc 500. Společnost také získala ocenění za nejlepší technologii z roku 2006 Small Business Technology časopis.

Všiml jsem si toho, co se v posledních letech jeví jako nárůst obchodních ocenění a uznání, zejména ocenění malých podniků. Například Trendy Google zobrazují v posledních dvou letech nárůst objemu vyhledávání výrazu "obchodní ceny", jak ukazuje tato grafika:

$config[code] not found

Dotázal jsem se Davida Powerse, viceprezidenta komunikace GotVMailu, kromě podpory PR, kterou podniky získají od udělení ceny, jakou hodnotu přinášejí ceny podnikání? Proč úspěšné firmy tráví čas a úsilí (a někdy i peníze), které se o ně ucházejí? Jeho odpověď mě překvapila. Na vrcholu seznamu důvodů, které jsou důležité pro podnikání, se jedná o psychologický dopad, který mají ceny na zaměstnance:

"Ocenění je pro naše zaměstnance velkou motivací. Všichni dávají dlouhé hodiny. Naši lidé jsou tady hodně. Ocenění je jedním ze způsobů, jak posílit jejich náročnou práci. Také to pomáhá při získávání velkého talentu pro otevřené pozice. Talenční lidé se o vaší společnosti dozvívají prostřednictvím ocenění. Cítí, že nabízíte důležitou práci. Je to starý příběh společnosti, kterou držíte. Lidé chtějí být součástí úspěšných firem. Přitahují je k úspěchu. "

Pokud jde o zúčastněné společnosti, obchodní ocenění nejen mluví s vnějším světem, ale mohou mít ještě větší důležitost uvnitř. Odměňují zaměstnance za dobře vykonanou práci a pomáhají přilákat nejlepší talenty. Na těsném trhu práce to může být konkurenční výhoda.

2 Komentáře ▼