Dospělí s ADHD mají často problémy s kariérou a mají pocit, že jsou nedostatečně. Mohou mít potíže s držením pracovních míst a po úředních rutinách. Přesto je ADHD často doprovázena tvořivostí, energií a originálním myšlením a tyto vlastnosti mohou být pro práci důležité. Zaměstnavatelé, kteří diskriminují pracovníky s ADHD, nejenže nevyužijí možné majetek, mohou také čelit právním problémům.
$config[code] not foundCo je ADHD?
Poruchy hyperaktivity s nedostatkem pozornosti u dospělých ovlivňují systémy řízení mozku. Dotčené dospělí mají potíže se soustředěním a soustředěním a snadno se rozptýlí. Jejich pozornost může bloudit dokonce i v rozhovoru a mohou mít obtížné sledovat směr. Zatímco se snadno odrážejí od úkolů, které považují za nudné, mohou se hluboce vstřebávat - hyperfokativně - v práci, která je pro ně zajímavá.
Symptomy
ADHD dospělí mají problém organizovat věci a jejich domovy, pracoviště, stoly a auta jsou často nepořádek. Mohou zapomenout na schůzky, prohrát základní věci, odkládat a nechat projekty nedokončené. Impulzivní dospělí lidé s ADHD přerušují ostatní, zatímco mluví nebo spěchají úkoly bez dodržování pokynů. Podléhají změnám nálady, snadno stresujícím a krátkodobě. Neexistují žádné konkrétní lékařské nebo fyzické testy na léčbu ADHD, ale zdravotnický odborník vyškolený v diagnostice ADD / ADHD může použít různé otázky a kontrolní seznamy, aby vyloučil další stavy a diagnostikoval ADHD.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingADA
Zákon o Američanů s postižením zakazuje podnikům s 15 nebo více zaměstnanci diskriminovat osoby se zdravotním postižením. Vyžaduje jim, aby všem zaměstnancům poskytovaly rovné příležitosti při náboru, odměňování a dávkách, zaměstnání, školení a propagačních akcích. Je také nezákonné obtěžovat osobu kvůli postižení. ADA zahrnuje duševní stavy, jako je ADHD, ale samotná diagnóza nestačí na pokrytí zaměstnance. Pracovník musí mít významná omezení ve velké životní činnosti, jako je chůze, mluvení, vidění, sluch nebo učení, a musí být schopen vykonávat základní pracovní funkce s ubytováním i bez něj. Mírné symptomy ADHD nesplňují podmínky. V roce 2008 byla ADA novelizována tak, aby zahrnovala pokyny pro určení, zda je osoba považována za legálně zdravotně postiženou, pokud je schopen pracovat pouze proto, že užívá léky k tomuto onemocnění.
Neptejte se, neříkej
Potenciální zaměstnavatel nesmí žádat žadatele o anamnézu nebo psychiatrické problémy. Současní zaměstnavatelé se takových otázek nemohou také zeptat a pracovník by neměl dobrovolně poskytovat informace. Avšak potenciální i současní zaměstnavatelé se mohou zeptat na zdravotní postižení, pokud pracovník nebo žadatel požádá o ubytování. ADA vyžaduje, aby zaměstnanci nebo žadateli se zdravotním postižením byly poskytnuty přiměřené ubytování.
Ubytování
Ubytovací zařízení musí být poskytnuto, pokud to není nepřiměřené potíže pro zaměstnavatele. Pro pracovníka s ADHD by ubytování mohlo zahrnovat flexibilní pracovní rozvrhy, jako například umožnění zaměstnance pracovat z domova nebo přeřazení do jiného oddělení. Jiné ubytování by umožnily pracovníkovi nosit sluchátka, aby zabránil rozptýlení, pracoval uvnitř uzavřené kanceláře a přijímal písemné pokyny spíše než verbálně. Zaměstnavatelé mohou prodloužit lhůty, omezit rozptýlení na pracovišti nebo rozdělit velké úkoly. Zaměstnavatel nemůže platit pracovníka s ADHD méně než ostatní zaměstnanci, kteří vykonávají stejnou práci, pouze proto, že pracovník požádal o ubytování.
Diskriminace
Zaměstnanec, který věří, že byl diskriminován, protože má ADHD, by měl dokumentovat případy, které se zdají být diskriminační. Nejprve by měl se svým nadřízeným vyřešit řešení. Pokud takové úsilí selže, může zaměstnanec kontaktovat Komisi pro rovnost příležitostí pro zaměstnání v USA, aby podala stížnost.
