Pracoviště je bludiště výzvy - splnění termínů, zdržování se motivací, vzájemné úkoly. Poslední věc, kterou chceme vyřešit, je konflikt se spolupracovníkem. Bohužel, pokud nebudete pracovat samostatně, v určitém okamžiku možná budete muset vyřešit problém se svým spolupracovníkem. Zde je několik způsobů, jak se vyjádřit k vytvoření lepší pracovní atmosféry.
Přesně vyřešte problém. Váš spolupracovník znovu vzal papíry z vašeho dasku, aniž by se zeptal. Váš kolega zaměstnanec používal společné vybavení, aniž by se sám vyčistil. To jsou příčiny problému, ale ne opravdu problém, který je třeba řešit. Než se setkáte s kolegy, určit bod, který musíte udělat. Chtěli byste ji požádat, abyste si předtím půjčila své věci nebo byla zdvořilá vůči ostatním tím, že se např. Poslechnete po sobě.
$config[code] not foundZůstaňte v pohodě, klid a shromažďujte. Je velmi snadné přesně říct, jaký je váš problém se spolupracovníkem přímo poté, co se stanete podrážděným. Jakkoli se blížíte někým, když jste frustrovaní nebo naštvaní, se často setkáte jen jako s agresivními nebo konfrontačními. Místo toho najděte způsob, jak se uklidnit a poprvé odrážet. Přehrávejte svou oblíbenou hudbu. Oběd s přítelem. Dejte čas a prostor mezi sebe a …
Vyjádřete se jasně. Kdysi jsem slyšel velmi dobrou radu o prezentačních dovednostech pomocí tří S: Postavte se, řekněte, co máte říct, Sedněte si. V tomto kontextu mohou tři S znamenat Udržet se pro sebe, řekni, co máš říct: Sedni si a poslouchej. Buďte stručný s vaším přístupem k vaší koleji. Uveďte svůj problém zřetelně, aniž byste byli příliš verbózní. Čím více budete říkat, tím pravděpodobnější budou mít pocit, že jsou přednášeni a stanou se obrannými.
Poslouchat. Slyšte, co mají říkat. Přibližování k nim by nemělo znamenat pouze to, že byste měli dostat to, co chcete, ale opravdu chcete ukončit konflikt. Měli byste být ochotni slyšet i jejich greivance.
Souhlasíte s tím, abyste společně usilovali o řešení. Nyní, když jste se vyjádřili, ujistěte se, že víte, co od vás budou potřebovat na oplátku. Vzájemné respektování umožní otevřenější pracovní vztah v budoucnu.
