Jedna z nejtěžších věcí, s nimiž se pracuje, je pocit, že se váš šéf pokouší dostat vás k rezignaci. Tím, že odstoupíte, ztratíte svou šanci na získání dávek v nezaměstnanosti, ale ukončení práce pravděpodobně vypadá lépe pro budoucí zaměstnavatele, než aby byli propuštěni. Chcete-li tuto situaci překonat, měli byste se pokusit objektivně vidět své okolnosti, využít diplomacii při jednání se svým šéfem a navrhnout strategii odchodu, pokud potřebujete.
$config[code] not foundMluvte se svým šéfem
Pokud si myslíte, že se váš šéf pokouší manipulovat s vámi, můžete situaci nesprávně vykládat. Buďte aktivní a snažte se opravit, co se děje, místo abyste se vzdali. Udělejte soukromé setkání se svým šéfem a zmiňte, že jste si všimli neshod. Zeptejte se, jestli ho nějakým způsobem necháte. Tím se otevírají komunikační linie. Pokud váš šéf odpovídá spravedlivě, můžete se pokusit situaci napravit tím, že změníte své strategie, pracovní procesy a reakce tak, aby lépe doplňovaly jeho osobnost.
Dokument vše
Pokud je váš šéf zcela nespolupracující, nebo pokud se situace zdá beznadějná, začněte dokumentovat všechno. Zapište si všechny své úspěchy a ocenění, které získáte od jiných manažerů nebo spolupracovníků. Problémy s dokumenty, které vznikly, a způsob, jakým jste je vyřešili. Použijte čísla a objektivní. Například namísto zaznamenání, že jste odpověděli na otázky týkající se služeb zákazníkům rychle, zapište si, že jste odpověděli na všechny otázky během jedné hodiny, kdy je průměr v oddělení šest hodin. Pokud budete muset odstoupit, budou vám tyto informace užitečné, pokud máte rozhovor s lidskými zdroji.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingVytvořte plán zálohování
Začněte vytvářet sítě. Mluvte s absolventy a zúčastněte se konferencí, seminářů a síťových akcí pro váš typ práce. Vytvořte obchodní profily na sociálních sítích a přidejte kontakty. Zapojte se do komunitních aktivit, kde se můžete setkat s dalšími manažery a prezidenty společností. Tím, že uděláte všechny tyto věci, budete mít síť, na kterou se budete moci obrátit, pokud budete muset odejít a možná budete moci najít novou práci mnohem rychleji.
Držte dveře otevřené
Pokud musíte odstoupit, nezapalujte své mosty. Nezapomeňte svého šéfa kolegům nebo jiným manažerům. Máte-li rozhovor o ukončení práce s lidskými zdroji, musíte se držet faktů a být diplomatickými. Neplakejte nebo si stěžujte na svého šéfa nebo neprofesionálně jednat. Neposílejte dramatické poznámky o svém šéfu online, aby si ostatní odborníci mohli přečíst. Pokud je váš šéf obtížný, je možné, že nebude trvat déle u společnosti. Možná vás bude požádáno, abyste se vrátili, pokud nezapálíte mosty. Navíc budete mít v budoucnu mnohem jednodušší čas, pokud se ocitnete v práci s lidmi, kteří byli svědky situace.
Zkontrolujte zákon
Někdy, když se šéf pokouší manipulovat s vámi, abyste porušil zákon, porušuje zákon. Zjistěte pravidla pro diskriminaci v zaměstnání a zjistěte, zda se vaše situace týká. Komise pro rovnost příležitostí pro zaměstnance v USA má podrobný seznam toho, co je způsobilé. Nemůžete být například legálně propuštěni nebo disciplinovaní z důvodu rasy, pohlaví, náboženství, zdravotního postižení nebo těhotenství. Kromě toho se ilegálně jedná i nadřízený, který vás sexuálně obtěžuje nebo vytváří nepřátelské pracovní prostředí. Pokud k takové situaci dojde, měli byste se obrátit na právního zástupce.
