Nezáleží na tom, jaké jsou vaše důvody pro odchod, je důležité, abyste svou práci laskavě opustili, než na negativní poznámku. Váš bývalý šéf vás bude respektovat za to, že budete řádně informovat a budete mnohem více ochotni napsat pro vás budoucí doporučení. Příjemné ukončení práce také pomůže eliminovat nebezpečí, že pracovníci, kteří budou muset zvednout vaše pracovní zatížení, budou muset vyloučit, dokud nebude přijat někdo jiný.
Rozhodněte se o dni odjezdu. Čtyřtýdenní upozornění je ideální a váš šéf vás bude velice ocenit. Zatímco jiné zaměstnání může vyžadovat dřívější rezignaci, snažte se, abyste alespoň 2-týdenní výpovědní lhůtu, takže váš zaměstnavatel může podle toho naplánovat.
$config[code] not foundNapište stručné a stručné rezignační dopis, včetně nejnovějšího data, kdy jste připraveni pracovat. Nemusíte dávat seznam důvodů, proč jste se rozhodli ukončit práci, ale neutrální zdůraznění hlavních bodů (žádné obvinění, hrozby nebo stížnosti) vám velmi pomůže při získávání pozitivních odkazů od vašeho zaměstnavatele (viz zdroje).
Dej svou rezignaci přímo osobě, pro kterou pracujete. Nejlepší je, aby váš šéf obdržel tyto informace přímo od vás, na rozdíl od toho, co jste slyšeli od spolupracovníků, s nimiž jste s vámi mluvili. Pokud necháte svého šéfa jako první, který bude vědět, pomůže také omezit negativní spekulace z jejich perspektivy.
Nedovolte, aby vaše ukončení ovlivnilo současné pracovní výkony. Předložení rezignace neznamená, že již nemáte odpovědnost. Měli byste vynaložit úsilí, abyste byli během vašeho posledního dne ještě pilnější, důkladnější a pozitivnější, abyste zanechali nejlepší možný konečný dojem.
Spojte každý volný konec. Zahrnuje dokončení projektů, smluv nebo jiných povinností, které se vztahují k vaší konkrétní práci. Pokud tak učiníte, zvýšíte vaši spolupracovníky a kromě toho zajistíte, že váš zaměstnavatel nebude mít žádný důvod k odpočtu peněz z vašeho posledního výplaty.
Tip
Příjemné ukončení práce nevyžaduje souhlas s vaší osobou. Pokud vaše důvody pro ukončení vyžadují jakýkoli druh obtěžování, ujistěte se, že to jasně udělal šéfovi a / nebo oddělení lidských zdrojů a podávejte příslušné dokumenty tak, aby byly v záznamu.
Varování
Pokud se kvůli vaší rezignaci s vaším zaměstnavatelem zachází nespravedlivě, nejlépe se obraťte na oddělení lidských zdrojů společnosti, abyste tyto problémy vyřešili před odjezdem.
