Každý vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem má nespočetné množství proměnných a stejný počet nuancí. Kvůli této rozmanitosti neexistuje žádný "správný" způsob, jak informovat svého zaměstnavatele o změně dostupnosti, pokud to nebude doprovázeno zásadami společnosti. Existují však téměř univerzální pravidla, která platí pro různé typy pracovních míst a vztahů, což činí zastrašující proces změny dostupnosti méně stresující.
$config[code] not foundPředtím, než uděláte cokoli, se podívejte na příručku svého zaměstnance nebo na pracovní smlouvu. Každé zaměstnání je jiné a společnosti prosazují různé sady pravidel. Především dodržujte pokyny dané vaší příručkou nebo smlouvou, pokud jde o změnu vaší dostupnosti nebo využití volného času. Politika vašeho zaměstnavatele může například stanovit, že musíte dát týden výpovědi, abyste měli zaplacenou dovolenou; v takovém případě byste měli očekávat placené volno pouze tehdy, pokud o tom informujete svého zaměstnavatele ve stanoveném časovém rámci. Úkolem knihy je pomáhat chránit vaše místo ve společnosti a provádí proces změny dostupnosti hladce.
Zajistěte tolik upozornění, kolik můžete. Zpravidla, informujte svého zaměstnavatele o změně dostupnosti, jakmile se sami znáte. Váš zaměstnavatel často čeká 30denní výpovědní lhůtu pro hlavní plánované události, které ovlivňují vaši dostupnost, jako je například operace nebo výlet plánovaný daleko předem. V případech mimořádné události, jako je dopravní nehoda nebo úmrtí v rodině, zaměstnavatelé obvykle očekávají jen tolik upozornění, jaké jste prakticky schopni poskytnout.
Diskutujte o své dostupnosti tváří v tvář s vaším manažerem nebo šéfem. Nejprve napište všechny důležité věci, které chcete sdělit vašemu šéfovi o vašich změnách dostupnosti - včetně dat nebo časů, které budou ovlivněny, a důvod změny - a zkontrolujte je v soukromí. Ve svém setkání buďte zdvořilí, ale jasní a přímí - nehněte se kolem křoví. Řekněte svým šéfům, co přesně změnilo vaši dostupnost, ať už jde o posun ve vašich dostupných hodinách nebo o potřebu uvolnit volno v rodinné nouzové situaci. Nechte svého šéfa přesně vědět, kdy se změna projeví a jak dlouho očekáváte, že bude trvat.
Dej to písemně. Upravte nový plán a poskytněte zaměstnavateli kopii, když s ní promluvíte. Odeslání digitální kopie nového rozvrhu prostřednictvím e-mailu šéfovi jako připomínku vaší nové dostupnosti.
Tip
Být flexibilní. Neočekávejte, že váš zaměstnavatel okamžitě přijme vše o vaší změně dostupnosti. Buďte připraveni na případné kompromisy. Možná budete muset spolupracovat s vaším zaměstnavatelem, abyste přišli s plánem, který funguje pro obě strany.
Znát svá práva. Pokud jste pracovali nejméně 12 měsíců u soukromého sektoru s minimálně 50 zaměstnanci, federální zákon o rodině a zdravotní dovolené vám zaručuje právo na 12 neplacených pracovních týdnů dovolené za každých 12 měsíců, které jste pracovali. FMLA zahrnuje situace včetně porodu, vážných zdravotních stavů nebo péče o nemocného manžela, dítě nebo rodiče.
Neočekávejte placené volno, pokud není ve vaší smlouvě výslovně zaručeno. Žádný federální zákon nevyžaduje zaplacení zaměstnanců. V roce 2011 asi 25 procent Američanů nemělo přístup k placeným dovoleným, podle CNN.
