Pro mnohé z nás jsou naši spolupracovníci jako druhá rodina. Připomínáme si na oběd v pokoji. Oslavujeme narozeniny a osobní milníky dohromady a my se dokonce dostáváme z kanceláře k prodlouženým obědům kávy.
Zneužívání látek na pracovišti
Sledování spolupráce spolupracovníka s návykem na pracovišti může být neuvěřitelně obtížné. Je přirozené prožít spoustu emocí, včetně frustrace, hněvu, zklamání, strachu a starostí o blaho vašeho spolupracovníka. Zatímco většina zaměření může být na tom, jak nejlépe pomoci vašemu spolupracovníkovi vstoupit do léčby, absolvování programu zneužívání návykových látek je jen prvním krokem k oživení.
$config[code] not foundNávrat na pracovní místo po dokončení léčebného programu může být pro vás i vašeho spolupracovníka stejně náročný.
Návrat do práce je důležitý pro obnovení závislostí
Mnoho programů léčby zneužívání návykových látek, včetně kapitol Capistrano v okrese Orange, doporučuje návrat na pracovní místo jako zdravou součást oživení. Podle kapitol, návrat do práce poskytuje strukturovanou rutinu, stimuluje mysl, nabízí střízlivé možnosti socializace a poskytuje jednotlivcům v oživení účel. Práce staví nové dovednostní sady a pomáhá jednotlivcům najít hodnotu sama v sobě.
Ale i s těmito přínosy může návrat do práce po léčbě závislostí stresující a náročný zážitek pro nově střízlivého jedince.
Jak nejlépe podporovat spolupracovníky v oblasti obnovy
Dokonce i nejlépe zamýšlená podpora může dojít k nesprávnému výsledku a může způsobit negativní reakci ve vašem spolupracovnici nebo, pokud je tomu horší, přistane v horké vodě s personálním oddělením vaší společnosti. Nezapomeňte, že nejste vaším spolupracovníkem terapeutem nebo sponzorem, ani byste neměli být. Nicméně pokud byste chtěli hrát podpůrnou roli při oživení vašeho spolupracovníka, je důležité to udělat pozitivně a konstruktivně.
Můžete pomáhat podpořit proces obnovy spolupracovníka následujícím postupem:
Respektujte soukromí
Při zneužívání návykových látek na pracovišti je nejprve důvěrnost. Dokonce i když jste byli zapojeni do zásahu na účet vašeho spolupracovníka, nemuseli si s vámi chtít diskutovat o svém léčebném programu nebo o zotavení - a to je v pořádku. Váš spolupracovník není povinen s vámi o této zkušenosti mluvit. Mohou se cítit trapně nebo být nervózní ohledně toho, jak je budou ostatní soudit, nebo jednoduše cítit, že není vhodné, aby se na pracovišti objevila osobní záležitost.
Nechte svého spolupracovníka vědět, že jste spokojeni, že jste zpátky, a jste připraveni poslouchat - kdykoli. Kromě toho postupujte podle jejich vedení, pokud jde o diskusi o zneužívání návykových látek na pracovišti ao léčbě závislosti - nikdy neprovozujte rozhovor.
Přivítejte svého spolupracovníka zpět do složky
V kanceláři se může hodně změnit během jednoho nebo dvou měsíců. Váš tým konečně přistál ten velký klient? Dohodli jste se na velkém návrhu a popálili, nebo máte obtížný klientský oběd, který je nyní v pořádku? Do recepce vstoupil nový administrátor?
Naplňte svého spolupracovníka jak na velkých změnách projektu, tak i na neškodné "kancelářské řeči", které jim pomohou znovu cítit jako nezbytnou součást týmu.
Očekávejte, že váš spolupracovník je jiný
Jistě, možná si uvědomíte, že vy dva nebudete po práci znovu popadávat piva. Mějte však na paměti, že změny vašeho spolupracovníka přesahují zvyky životního stylu. Závislost může výrazně ovlivnit osobnost a chování jednotlivce. Přijetí střízlivého života znamená prozkoumat zcela novou osobnost.
Respektujte místo, kde se nacházejí, na cestě sebeobjevování a nabízejí vhodné střízlivé aktivity. Například, pokud jste vždycky popadli nápoje po práci, abyste odfoukli páru, doporučte namísto toho namísto toho spatřit třídu spin nebo jógu.
Sledujte červené vlajky
Relapse nemusí znamenat úplný návrat k zneužívání návykových látek na pracovišti. Zůstáváte-li varování před červenými vlajkami, můžete oslovit svého spolupracovníka a svého nadřízeného ohledně dodatečné podpory, kterou mohou potřebovat, aby se vrátili zpět.
Časté relapse červené vlajky na pracovišti zahrnují konzistentní vzorec zpoždění nebo předčasných odchodů, stále nepravděpodobné výmluvy, špatnou kvalitu práce, odfouknutí projektů nebo čekání na poslední chvíli a zapomenutí na pracovní závazky nebo chybějící schůzky.
Závěr
Podpora přítele nebo milovaného člověka prostřednictvím následné péče a zotavení po tom, co došlo k zneužívání návykových látek na pracovišti, není snadné. Je zřejmé, že tento proces je na pracovišti komplikovanější. Přestože se vaši spolupracovníci mohou cítit jako druhá rodina, stále musíte dodržovat zásady personální politiky vaší společnosti týkající se závislosti na pracovišti a práva zaměstnanců na soukromí.
Navíc podle zákona o rodině a zdravotní nezaměstnanosti může zaměstnanec čerpat zdravotní dovolenku bez konkrétních podrobností, pokud obdrží odbornou diagnózu. Nechte svého spolupracovníka vědět, že jste spojenec a jste připraveni pomoci při řešení problémů tržního života na pracovišti.
Drogový obraz přes Shutterstock
1 Komentář ▼
