Téměř každá firma musí čelit nějakým předpisům od vládních agentur, aby podnikala v USA nebo jinde. Mnoho z těchto nařízení je určeno k ochraně spotřebitelů nebo k podpoře hospodářské soutěže. Existují však také negativní dopady na podniky i v těch nejlepších záměrech. Zde je 25 předpisů, které by mohly nějakým způsobem ovlivnit váš malý podnik.
$config[code] not foundPředpisy, které škodí malým podnikům
Zákon o cenově dostupné péči
Často označovaná jako "Obamacare", zákon o cenově dostupné péči byl hotly napadený zákon, který má dopad na podniky i jednotlivce. Podniky s více než 50 zaměstnanci by mohly čelit sankcí za to, že zaměstnancům nebyly poskytnuty možnosti zdravotního krytí. A mnozí se také museli vypořádat s rostoucími pojistnými sazbami. Některá pravidla se však mohou změnit v nové správě, neboť prezident Donald Trump a Kongres již učinili kroky směrem k částečnému zrušení.
Federální daňový zákoník
Federální daňový kód obsahuje mnoho různých požadavků a předpisů pro firmy různých velikostí. A vzhledem k tomu, že je to tak složité a všestranné, může to představovat velkou zátěž pro malé podniky, které musí věnovat čas a zdroje, aby přesně určily, co je od nich požadováno.
Pravidla přesčasů
Toto může být kulka, kterou se malé firmy vyhnuly. Ale relativně nové pravidlo týkající se placení nadčasů pro pracovníky mohlo přinést další zátěž. Ačkoli pravidlo bylo zablokováno akcí federálního soudu, podniky všech velikostí mohly zaznamenat významnou změnu ve výši osvobození od daně, která určuje, kteří zaměstnanci mají nárok na odměnu přesčas.
Vládní dodavatel platí
U firem, které mají vládní zakázky nebo subdodávky, existuje pravidlo, že pracovníci států musí být zaplaceni nejméně 10,10 dolarů za práci vykonanou na základě těchto smluv.
Povinná nemocná dovolená
Existuje také pravidlo, které stanoví, že tyto smluvní strany musí poskytovat zaměstnancům až osm dní placené nemocenské dovolené za rok.
Nezávislé dodavatelské předpisy
Vzhledem k tomu, že stále více podniků využívá pomoc nezávislých dodavatelů nad tradičními zaměstnanci, mění se pravidla týkající se těchto dodavatelů. V některých případech, pokud dodavatel spoléhá na podnikání pro většinu své práce a příjmů, podnik musí splňovat některé stejné požadavky jako u tradičního zaměstnance.
Zákon o bezpečnosti a ochraně zdraví
Podniky musí poskytovat zaměstnancům bezpečné a hygienické pracovní prostředí podle zákona o bezpečnosti a zdraví z roku 1970. Zatímco vytváření bezpečného prostředí je téměř jistě přínosem pro jakékoli podnikání, znamená to také to, že mnoho z nich musí projít častými inspekcemi a jinými časově náročnými procesů.
Požadavky na reportování o pohlaví, etnicitě a platu
V boji proti diskriminaci a rozdílům v odměňování požaduje Komise pro rovnost příležitostí pro zaměstnance, aby požadovala, aby podniky se 100 a více zaměstnanci hlásily, kolik zaměstnanců mají v různých pohlavích a etnických skupinách a kolik těchto zaměstnanců platí. To by mohlo vést k více času strávenému na papírování a potenciálně by mohlo vést k ještě větším překážkám pro podniky, které mají oprávněné důvody pro případné rozdíly v odměňování.
Zákon o čisté vodě
Zatímco většina firem souhlasí s tím, že ochrana zdrojů čisté vody je dobrá věc, je součástí zákona o čisté vodě, že někteří se domnívají, že by mohly omezit obchodní činnost. Pravidlo uvádí, že mokřady mohou být také chráněné vodní útvary. Takže podnikatelé nebo majitelé nemovitostí nacházející se na mokřadech nebo v jejich blízkosti by mohli čelit řadě překážek, když se pokoušejí získat nějaké stavební nebo rekonstrukční práce na svém majetku.
Pravidla pro emise uhlí
Uhelný průmysl je silně regulován pravidly čistého ovzduší.Takže malé podniky, včetně těch, které dodávají zařízení velkým uhelným elektrárnám, mohou vidět potřebu jejich produktů nebo služeb postupně vyřazovat. V praxi se však objevuje případ odvolání, který by mohl vidět změnu některých pravidel.
Pravidla emisí uhlíku
Existují také pravidla pro emise uhlíku, která platí pro poskytovatele energie. Zatímco malé podniky nejsou často odpovědné za výrobu energie samy o sobě, mohou tato nařízení potenciálně vést ke zvýšení cen pro zákazníky v oblasti energetiky, což může zahrnovat i malé podniky.
EPA Program pro řízení rizik
Ačkoli tento program pravděpodobně ovlivní velké podniky než malé podniky, program řízení rizik EPA může vést k tomu, že podniky vynakládají určité zdroje na vytvoření plánů nouzového řízení a řízení rizik.
Pravda-v-reklamě
Nesmíte v reklamních či marketingových materiálech zahrnout nepravdivé nebo zavádějící tvrzení. Podniky, které tak činí, by mohly čelit pokutám nebo jiným trestům. A opět, většina malých podniků by neměla námitky. Ale musíte také být schopni zálohovat veškeré tvrzení z vaší reklamy s důkazem, který může vydržet výzvu. To by mohlo vést k některé další práci pro vás, přestože záměrem je pouze chránit spotřebitele před nepravdivými informacemi.
Zákon o správném balení a označování
Podniky, které prodávají potraviny nebo jiné balené zboží, musí uvést všechny údaje na štítku spolu s informacemi o samotném výrobku, umístění balení a distribuci. Veškeré informace musí také splňovat standardy zákona o pravdě v reklamě nebo podniky mohou čelit trestům.
Nařízení FDA
Pokud prodáváte potravinářské produkty mimo svůj stát (kromě některých produktů, které jsou namísto toho sledovány USDA), musíte se registrovat jako zařízení a čelit kontrolám a dalším předpisům u FDA.
Státní a místní inspekce
Pokud máte menší nebo domácí firmu, kde vyrábíte potraviny k prodeji - i když to děláte pouze ve vašem státě - stále podléhá kontrolám a jiným předpisům od místních nebo státních vlád.
USDA
Zemědělské podniky podléhají řadě různých inspekcí a předpisů v závislosti na potravinách nebo jiných výrobcích vyráběných nebo prodávaných podniky.
Společná pravidla zaměstnanosti
Franšízové firmy a subdodavatelé, kteří spolupracují s jinými podniky, by se mohli považovat za "společné zaměstnavatele" s těmito jinými stranami. U malých podniků to může znamenat, že se budou jednat o předpisy, které budou mít pro podniky s více zaměstnanci a vyšší příjmy.
Minimální mzda
Federální minimální mzda pro zaměstnance, kteří nejsou osvobozeni od daně, je v současné době 7,25 USD. Takže podniky musí platit alespoň tolik hodin denně běžným zaměstnancům. Mnoho států však v poslední době stanovilo pro zaměstnance vyšší minimální mzdu.
Pojištění v nezaměstnanosti
Společnosti se zaměstnanci jsou ze zákona povinny poskytovat určité druhy pojištění, včetně odškodnění pracovníků, pojištění v nezaměstnanosti a v některých případech pojištění pro případ invalidity.
Zákon o přistěhovalectví a občanství
Zaměstnanecké firmy, které se nacházejí v USA, mohou zaměstnávat pouze občany USA nebo osoby, které získaly pracovní víza. Takže podniky musí dokončit potřebné papírování a předložit formuláře prokazující shodu.
Zákon o zajištění důchodového zabezpečení zaměstnanců
Pokud máte zaměstnance pracující na plný úvazek, můžete jim také vyžadovat poskytnutí opcí na penzijní připojištění.
Nařízení o krádeži totožnosti
Pokud vaše firma shromažďuje finanční nebo osobní informace od zákazníků, můžete být zodpovědní, pokud jsou tyto informace odcizeny nebo použity v jakýchkoli programech proti krádeži totožnosti.
Fiduciární pravidla pro poradce
Určené k ochraně investorů před konflikty zájmů investičními poradci, fiduciární pravidlo ministerstva práce uvádí některé dodatečné náklady na dodržování předpisů na odborníky, kteří poskytují finanční poradenství a poradenství. I když by to mohlo potenciálně pomoci chránit malé podniky, které tyto služby využívají, mohlo by to také potenciálně vést ke zvýšení nákladů.
Požadavky na státní licencování
Ne všechny obchodní předpisy pocházejí z federální úrovně. Každý stát má také vlastní soubor licenčních požadavků, které musí podniky dodržovat. A zkoumání a dodržování těchto požadavků může vzít cenný čas a zdroje od malých podniků.
Capitol Photo přes Shutterstock
3 Komentáře ▼
