Mnoho společností uděluje ocenění jako způsob, jak motivovat a odměňovat své zaměstnance. Prostřednictvím těchto ocenění mohou zaměstnavatelé rozpoznat konkrétní dosažené výsledky zaměstnanců, jako je délka služby. Ocenění někdy doprovází pamětní předmět, jako je ryté pero nebo hodinky nebo dárkový certifikát nebo peněžní bonus. Znění těchto ocenění je velmi důležité, protože musí respektovat příjemce v profesionální a smysluplné podobě.
$config[code] not foundZjistěte klíčové informace o zaměstnanci, jako je její celé jméno, název a datum, kdy nastoupila do společnosti. HR by měl mít všechny tyto informace ve spisu.
Adresujte dopis osobě formálně. Toto by mělo být provedeno na hlavičkovém papíru společnosti.
Uveďte účel dopisu. Například: "Jménem XX společnosti bych vám chtěla poblahopřát k 50 letům vynikající služby."
Seznamte se s vynikajícími úspěchy zaměstnance v novém odstavci. Například: zaměstnanec může být jmenován zaměstnancem měsíce nebo mohl pomoci spustit kampaň nebo charitativní událost nebo reformovat příručku společnosti, mzdový systém apod.
Děkujeme zaměstnanci za jeho službu. Například: "Společnost XX by vám chtěla poděkovat za vaše služby a přejeme Vám pokračovatelný úspěch do budoucna."
Zkopírujte dopis všem příslušným osobám, jako je line manager příjemce a personální manažer.
Tip
Pošlete dopis, spíše než jeho zaslání prostřednictvím interní pošty nebo e-mailu. To znamená, že dopis vypadá formálněji a profesionálněji.
