Přestože dávky v nezaměstnanosti jsou obecně vnímány jako stopgap opatření k použití po propuštění nebo jiné ztráty zaměstnání, Marylandská divize pojištění pro případ nezaměstnanosti také rozšiřuje dávky na pracovníky, kteří jsou dočasně nezaměstnaní z důvodu dovolené. Zaměstnaní zaměstnanci - také známí jako ti, kteří jsou odvoláni nebo dočasně nezaměstnaní - mohou získat dávky za všechny ztracené hodiny, pokud pracují ve státě Maryland.
$config[code] not foundDočasné dávky v nezaměstnanosti
S mnoha soukromými a veřejnými podniky, které využívají příjemců jako prostředek pro správu výdajů na mzdy, se mnozí pracovníci v Marylandu mohou kvalifikovat pro krátkodobé dávky v nezaměstnanosti. Zaměstnanci, kteří jsou zařazeni do pracovního poměru - ať už jde o mzdovou problematiku, zpomalení pracovních podmínek spojených s povětrnostními podmínkami nebo jiným způsobem - se mohou kvalifikovat k získání náhrady za nezaměstnanost za hodiny, které ztratili. Dávky v nezaměstnanosti se však vztahují pouze na ztracené hodiny, takže zaměstnanec pracující na plný úvazek, který umístil na čtyřdenní rozvrh, může pobírat pouze náhradu za hodiny, které předtím pracoval v pátý den své pracovní týdny.
Jak se přihlásit
Pracovníci pracovníků musí předložit nárok na dávky v nezaměstnanosti jako nezaměstnaný pracovník. Marylandská divize pojištění pro případ nezaměstnanosti poskytuje dávky na základě dne, kdy příjemci podají svůj původní nárok, takže zaměstnanci by měli podat žádost o nárok, jakmile začnou platit. Žadatelé mohou podat žalobu prostřednictvím webových stránek oddělení nároků nebo zavoláním pobočky, která představuje vaši část pracovních dnů od 7:30 do 16:00. Příjemci musí kromě informací o každém zaměstnavateli, pro kterého pracoval v průběhu předchozích 18 měsíců, poskytnout základní osobní informace, a proto shromažďují dokumentaci před zahájením procesu podávání žádostí.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingOsvobození od práce
Většina nezaměstnaných pracovníků v Marylandu musí splňovat požadavky na hledání práce, aby získala nárok na dávky, ale pracovníci s omezenou pracovní schopností mohou být osvobozeni od požadavku, pokud jejich pracovní doba je kratší než 10 týdnů a jejich zaměstnavatel poskytl určitý den návratu. Příjemci, kteří podají svou původní žádost, budou informováni svým případným pracovníkem, pokud se kvalifikují jako pracovníci, kteří nejsou zaměstnanci nebo kteří jsou připojeni, a nemusí splňovat požadavky na práci. Pracovníci, kteří si nevyžadují výjimku ze zaměstnání, musí každý týden kontaktovat dva kontakty, kteří hledají zaměstnání na plný úvazek.
Zaměření zaměstnavatele na stav Furloughed
Postavení uprchlíků příjemcem musí být potvrzeno jejich bývalým zaměstnavatelem, aby získal výjimky z povolání. Zaměstnavatelé musí poskytnout informace o žádosti o informace o odloučení, které vydal zaměstnanec po uplatnění nároku. Zaměstnavatelé, kteří dočasně odpracují pracovníky, musí vybrat formulář "Dočasné propuštění / Dočasné snížení počtu hodin". Dočasné propouštění musí být pro konečné množství času s pevným datem návratu do práce, pokud provedete tento výběr.
