Zaměstnanci pohotovostně pracují na přerušovaném základě a musí být i nadále k dispozici pro práci a v případě potřeby ohlásit službu. Státy mohou přijmout pracovní zákony upravující pracovní pohotovost mimo rámec toho, co je podle federálních zákonů nezbytné. Na Floridě se nevztahují náhrady po volání a zaměstnavatelé musí dodržovat pouze federální pracovní předpisy spravované ministerstvem práce USA.
Kompenzaci na volání
Podle zákona o spravedlivých pracovních normách musí zaměstnavatelé platit své zaměstnance za dobu pohotovosti, pokud vyžadují, aby jejich zaměstnanci zůstali na konkrétních pracovištích nebo na pracovišti klienta pro celou svou pracovní pohotovost - i když skutečně nepracují po celou dobu. Pokud zaměstnavatel nevyžaduje, aby zaměstnanec zůstal na pracovišti, federální soudy použijí analýzu případ od případu, aby zjistila, zda má zaměstnavatel zaplatit zaměstnance za pracovní pohotovost.
$config[code] not foundOmezující faktory
Spolkové soudy, které zvažují, zda je zaplacena pracovní pohotovost, berou v úvahu různé faktory. Soudy přezkoumají rozsah požadavků zaměstnavatelů a pracovních povinností zaměstnanců; zeměpisná omezení pro pracovníky pohotovosti; jak rychle musí zaměstnanci reagovat nebo hlásit svým požadavkům na pohotovostní službu hlášení za službu; kontrolu nad schopností zaměstnance vykonávat vnější zájmy; a osobní svobody poskytované zaměstnancům během pohotovostních přesunů.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingGeografie a kontrola
Je-li zaměstnanec geograficky omezen na to, aby zůstal v malé oblasti s omezením osobní svobody nebo cestování, zaměstnavatel může zaplatit jej za celou směnu pohotovosti. Například pokud zaměstnavatel požaduje, aby zaměstnanec zůstal ve vzdálenosti do pěti kilometrů od svého pracoviště, zaměstnavatel významně omezuje schopnost zaměstnance využívat svůj čas mimo službu k výkonu osobních zájmů. Pokud však zaměstnavatel požaduje, aby zaměstnanec zůstal ve státě, omezení osobních zájmů není výrazně omezena.
Podobně, pokud zaměstnavatel přiměje významné omezení na schopnost zaměstnance naplánovat osobní aktivity během jeho pracovní výměny, zaměstnavatel může být povinen ho zaplatit. Pokud požadavky na pohotovost zaměstnavatele významně brání schopnosti zaměstnance vykonávat osobní zájmy, musí ho zaměstnavatel nahradit. Stupeň "kontroly" nezbytný k zahájení plateb vyžaduje, aby soudy provedly skutečně citlivé přezkumy.
Významné povinnosti
Pokud zaměstnavatel požaduje, aby zaměstnanec na pohotovosti okamžitě reagoval poté, co byl povolán do zaměstnání, může ho zaměstnavatel zaplatit za celou svou pracovní pohotovost. Podobně, pokud zaměstnavatel požaduje, aby zaměstnanec často odpovídal na pracovní pohotovost nebo byl zaměstnance povolán vícekrát během své změny, musí zaměstnavatel zaplatit za celou směnu, a to nejen tehdy, když skutečně vykonává práci.
Úvahy
Vzhledem k tomu, že se státní zákony mohou často měnit, nepoužívejte tyto informace jako náhradu za právní poradenství. Vyhledejte radu prostřednictvím právního zástupce, který má licenci k výkonu práva ve vašem státě.
